Влияние удовлетворенности сотрудников и оценки компании в поддержании низкой текучести кадров
Удовлетворенность работой и организационные обязательства важны, когда речь идет об удержании сотрудников. Удовлетворенность работой – это уровень удовлетворенности сотрудников своей работой. Люди с высоким уровнем удовлетворенности работой будут иметь более здоровые физические и психологические данные, которые, скорее всего, приведут к повышению производительности и эффективности их работы и будут оставаться в организации дольше. (Ли, Герхарт, Веллер