Сочинение на тему Воспитание культуры уважения: обеспечение безопасности на рабочем месте

Многочисленные компании и организации по всему миру борются за политику абсолютной нетерпимости на рабочем месте. Это означает подход с нулевой терпимостью в отношении дискриминации, издевательств и даже сексуального насилия и насилия. Тем не менее, становится все труднее поддерживать это правило в отрасли, особенно когда повсюду, где бы вы ни были, все еще ощущается сильное чувство патриархата. На самом деле движение #MeToo – это радикальная программа, цель которой – помочь выжившим и положить конец сексуальному насилию на рабочем месте. В последнее время он вызвал волну в различных социальных сетях, особенно с участием художников и знаменитостей, которые собрались, чтобы позволить другим людям услышать голоса угнетенных.

Что означает личная травма

Согласно исследованию, озаглавленному «Природа личных травм», опубликованному Фондом закона и правосудия Нового Южного Уэльса, «телесное повреждение» считается любым физическим или психологическим ущербом, причиненным другой стороной. Эта сторона может быть организацией или физическим лицом, которое будет нести ответственность за указанное повреждение. Антидискриминационная комиссия Квинсленда (ADCQ) признает, что сексуальные домогательства являются серьезной формой травмы. Во многих случаях компенсация присуждается жертвам. Поэтому, когда происходит нападение или нарушение прав, необходимо подать иск и потребовать справедливую компенсацию с помощью адвокатов по травмам.

Почему сексуальные домогательства и насилие должны быть устранены

По словам Лизы Хип из ABC News, многие австралийские женщины подвергаются угрожающему насилию на рабочем месте.

К ним относятся преследование, сексуальные посягательства, домогательства, изнасилования и другие нежелательные действия. Такие злобные действия приводят к физическим и даже психосоциальным травмам, тем самым влияя на общий взгляд и образ жизни жертв. В связи с этим создание безопасных пространств для всех должно стать приоритетом как для компаний, так и для организаций. Это влечет за собой признание того, что их текущая структура нуждается в разработке, и что бизнес-администраторы реагируют упреждающим образом. Если вы проходили этот вид лечения на своем рабочем месте или знаете кого-то, кто испытывает такое поведение, то работа с адвокатами по вопросам компенсации принесет вам пользу. Как эксперты в этой области, они ни перед чем не остановятся, чтобы помочь вам добиться справедливости, которой вы заслуживаете.

Шаги по прекращению сексуальных домогательств

Независимо от того, являются ли работодатели малыми, средними или крупными предприятиями, им предписано участвовать в обеспечении того, чтобы на их местах не было никаких форм насилия. Для этого Австралийская комиссия по правам человека предлагает компаниям соблюдать следующие правила:

 
• Создать культуру уважения