Изучение роли, которую играет разнообразие в управлении персоналом компании
Разнообразие является важным аспектом управления персоналом в любой организации, включая здравоохранение. Отсутствие адекватного разнообразия среди рабочей силы в медицинском учреждении является причиной сокращения числа пациентов. Руководство в таком учреждении несет огромную ответственность за то, чтобы обратить вспять тенденцию к уменьшению разнообразия посредством таких инициатив, как преднамеренный набор работников здравоохранения из групп меньшинств, культурные мероприятия, переводы