Сочинение на тему Этапы развития команды

Этапы развития команды

Эффективность команды повышается за счет постоянного стремления команды к размышлениям и постоянной оценке. В дополнение к оценке их достижений в достижении конкретных целей; им важно понимать свое развитие как команду. В учреждениях по уходу за детьми команда пройдет различные этапы развития. Первые четыре этапа были разработаны Брюсом Уэйном Такманом (этапы Такмана) «они предназначены для того, чтобы команда достигла уровня, на котором они эффективно функционируют и обеспечивают высокое качество». Позже был добавлен пятый этап вместе с Мэри Энн Дженсен, когда команда заканчивает текущий проект.

Как быстро каждая команда проходит этапы, зависит от членов команды и их индивидуальных навыков, работы, которую они должны выполнять, и типа лидерства, доступного команде. Эти этапы развития команды включают в себя следующее:

 
1. Формирование – На начальном этапе формирования; люди знакомятся друг с другом; поэтому они будут не уверены друг в друге, а также в своих ролях и обязанностях в команде, и в этом случае руководитель группы будет давать указания и поддержку; чтобы сохранить сплоченную команду.

 

2. Штурм – это самый важный этап, когда разные члены команды знакомятся друг с другом. Проблемы начнут возникать, такие как столкновения личности, различия во мнениях и, возможно, некоторая некомфортная атмосфера между ними. Вину можно легко возложить на руководителя группы или менеджера в качестве легкого выхода, поскольку их позиция воспринимается как отличающаяся от остальной части команды.

 

3. Нормирование. На этом этапе команда начинает подниматься и чувствовать направление. Идеи, которые были даны на стадии штурма, начинают объединяться, и в этом случае вы можете отойти от этой стадии, чтобы иметь более сердечную связь. Если этот этап будет развиваться, команда начнет чувствовать себя более позитивно.