Факторы, которые влияют на подходы к глобальной компенсации
Подходы с глобальной компенсацией обычно определяются с учетом таких вопросов, как цель назначения, затраты, философия организационной компенсации, демография сотрудников на международном уровне, стандартизация, внутреннее равенство с местными жителями и международными представителями в рамках и компания, и рынок, и страны происхождения. Ключевой фактор того, как организации управляют вознаграждениями за международные уступки, лежит в подходе, который принят