Сочинение на тему Факторы, которые влияют на подходы к глобальной компенсации

Подходы с глобальной компенсацией обычно определяются с учетом таких вопросов, как цель назначения, затраты, философия организационной компенсации, демография сотрудников на международном уровне, стандартизация, внутреннее равенство с местными жителями и международными представителями в рамках и компания, и рынок, и страны происхождения. Ключевой фактор того, как организации управляют вознаграждениями за международные уступки, лежит в подходе, который принят для разработки компенсационного пакета.

Состав рабочей силы экспатриантов развивается, с большей долей глобальных кочевников по сравнению с традиционными экспатриантами и более многочисленным международным пулом талантов. Таким образом, международные менеджеры по выплатам обязаны управлять регулированием затрат посредством анализа населения экспатриантов; рационализация использования преимуществ родной страны. В то же время разработка нормативных актов требует пересмотра каждого случая, чтобы обеспечить соблюдение требований налоговой эффективности и соответствия законодательству (Consistent Flexibility, 2013).

Я бы предпочел использовать так называемую домашнюю структуру, цель которой – обеспечить, чтобы стоимость пакета для экспатрианта соответствовала ценности родной страны. В зависимости от продолжительности назначения, то, что работник мог бы заработать, если бы выполнял ту же работу в своей стране, возможно, должно быть учтено в этом уравнении. Этот подход использует пакет, который сотрудник получит в своей стране, в качестве основы для соответствующего международного вознаграждения за назначение. Затем к этому добавляются несколько пунктов, таких как: корректировка прожиточного минимума, стоимость жилья, налогообложение и надбавки, которые имеют отношение к назначению. Зарубежные работники также обычно получают надбавки на такие предметы, как школьные и командировочные расходы, в дополнение к оплате на основе принимающей стороны.

Как отмечают Harzing and Pinnington (2011), «дискреционные выплаты также предоставляются экспатриантам с целью привлечения и удержания наиболее квалифицированных специалистов. Есть три цели дискреционных пособий. Первая цель заключается в поощрении чувства благосостояния среди экспатриантов и их семей, вторая – в поддержании их уровня жизни, а третья – в том, чтобы предотвратить снижение их покупательной способности ».