Факторы, которые влияют на подходы к глобальной компенсации сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Факторы, которые влияют на подходы к глобальной компенсации

Подходы с глобальной компенсацией обычно определяются с учетом таких вопросов, как цель назначения, затраты, философия организационной компенсации, демография сотрудников на международном уровне, стандартизация, внутреннее равенство с местными жителями и международными представителями в рамках и компания, и рынок, и страны происхождения. Ключевой фактор того, как организации управляют вознаграждениями за международные уступки, лежит в подходе, который принят для разработки компенсационного пакета.

Состав рабочей силы экспатриантов развивается, с большей долей глобальных кочевников по сравнению с традиционными экспатриантами и более многочисленным международным пулом талантов. Таким образом, международные менеджеры по выплатам обязаны управлять регулированием затрат посредством анализа населения экспатриантов; рационализация использования преимуществ родной страны. В то же время разработка нормативных актов требует пересмотра каждого случая, чтобы обеспечить соблюдение требований налоговой эффективности и соответствия законодательству (Consistent Flexibility, 2013).

Я бы предпочел использовать так называемую домашнюю структуру, цель которой – обеспечить, чтобы стоимость пакета для экспатрианта соответствовала ценности родной страны. В зависимости от продолжительности назначения, то, что работник мог бы заработать, если бы выполнял ту же работу в своей стране, возможно, должно быть учтено в этом уравнении. Этот подход использует пакет, который сотрудник получит в своей стране, в качестве основы для соответствующего международного вознаграждения за назначение. Затем к этому добавляются несколько пунктов, таких как: корректировка прожиточного минимума, стоимость жилья, налогообложение и надбавки, которые имеют отношение к назначению. Зарубежные работники также обычно получают надбавки на такие предметы, как школьные и командировочные расходы, в дополнение к оплате на основе принимающей стороны.

Как отмечают Harzing and Pinnington (2011), «дискреционные выплаты также предоставляются экспатриантам с целью привлечения и удержания наиболее квалифицированных специалистов. Есть три цели дискреционных пособий. Первая цель заключается в поощрении чувства благосостояния среди экспатриантов и их семей, вторая – в поддержании их уровня жизни, а третья – в том, чтобы предотвратить снижение их покупательной способности ».

Например, если стоимость жизни в стране, где работник будет работать , значительно выше, будет внесена корректировка для отражения этого; если ожидается, что сотрудник приобретет собственную жилую площадь, будет добавлена ​​сумма для компенсации этой суммы. В ответ на любую проблему неравенства, кадровые практики должны быть сосредоточены на повышении прозрачности практики оплаты труда, чтобы четко указывать на взаимосвязь между рабочими затратами и компенсацией; предвидеть вопросы и быть готовым предоставить подробную информацию о процедурах, используемых для определения различных пакетов оплаты; и сообщать об этих различиях, чтобы подчеркнуть связанные с этим проблемы и жертвы, на которые пошли иностранцы.

Во многих случаях определенные навыки требуют размещения, чтобы максимизировать эффективность и оптимизировать бизнес-операции. Если решено, что экспатриант лучше всего подходит для назначения; особенно целесообразно распределять вознаграждения сотрудников за предоставление компенсации за любые нарушения, связанные с переездом, чтобы не было потерь, понесенных в результате размещения.

Таким образом, для предприятий очень важно оценить затраты и риски международного задания до начала любого процесса отбора, чтобы убедиться, что выгоды перевешивают расходы. Как указывает Махаджан (2011): «Компенсация может иметь разные значения для разных людей. Удовлетворение от компенсации может возникнуть только в том случае, если оно соответствует этим субъективным определениям. Более того, национальная культура действительно играет значительную роль в формировании индивидуальных субъективных определений ». Решения о том, какая структура вознаграждения наиболее подходит для местоположения, бизнеса и сотрудника, будут определять не только привлекательность пакета цессионария и его принятие, но также будут включать несколько других аспектов, таких как справедливость в отношении других международных правопреемников в организации, на рынке. стандарты, простота администрирования, последовательность и репатриация. Пакет вознаграждений неизбежно должен быть привлекательным и выгодным не только с точки зрения заработной платы; Значительные преимущества международного назначения включают личное развитие, перспективы карьерного роста и расширение знаний и опыта.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.