Сочинение на тему Исследование компенсаций и льгот в России

Введение

Во все времена российское правительство старалось поддерживать работников и защищать их права, а также возлагать на них конкретные обязанности. История Трудового кодекса в этой стране начинается в 1918 году в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике, однако большинство значительных изменений в трудовом законодательстве были внесены в Российский трудовой кодекс, который был принят 21 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года. В настоящее время настоящий Кодекс регулирует отношения между работником и работодателем, устанавливает права и ограничения для обеих сторон, устанавливает минимальный размер вознаграждения и распространяется на все типы компаний и на всех работников, независимо от их гражданства. Я собираюсь выяснить, какая минимальная заработная плата применяется в России согласно закону, какие льготы имеют работники и как регулируется баланс между работой и личной жизнью.

Минимальная зарплата в Российской Федерации – что это?

Под минимальной заработной платой в России (минимальный размер оплаты труда) понимается размер месячной заработной платы, гарантированный федеральным законом за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал ставку рабочего времени при выполнении простой работы в условиях нормальной работы. условия труда. Что очень важно, минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного лица.

Минимальная зарплата в России установлена ​​в 2018 году

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые 6 месяцев. С 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в России составляет 11 163 человека в месяц. В среднем 40 рабочих часов в неделю. Минимальная заработная плата в час может быть оценена в 64, 4 (около 1, 04 или 0, 85 €). Российская минимальная заработная плата заняла 25 место в мире Среднемесячная заработная плата в России составляет 41 140 человек в месяц, и она является 36-й самой низкой зарегистрированной заработной платой в мире. Хотя в России официально существует минимальная заработная плата на федеральном уровне, уровни значительно различаются по стране в соответствии с соглашениями с местными органами власти. Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург и регионы со значительными природными ресурсами, получают самую высокую заработную плату, в то время как в Южной Сибири выплачивается самая низкая средняя заработная плата.

Минимальная зарплата, применяемая в индустрии гостеприимства

Ежемесячная заработная плата работника, отработавшего стандартное рабочее время и выполняющего трудовой стандарт (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Говоря об уровне зарплат в индустрии гостеприимства, не существует конкретного закона о том, насколько высоким или низким он должен быть – поэтому все зарплаты разные в каждом регионе этой огромной страны. Как правило, заработная плата каждого работника зависит от его / ее квалификации или сложности выполненной работы, количества и качества трудозатрат и не ограничивается максимальным баллом. Несмотря на то, что зарплата на одну и ту же должность в отеле или ресторане будет разной в зависимости от города, есть пример зарплаты в двух основных городах страны – Москве и Санкт-Петербурге, в которых с каждым годом растет число международных компаний входит. Информация была предложена в ходе исследования окладов Awara Group в 2015 году. Как мы видим, самые высокие зарплаты выплачиваются директорам по продажам, финансам, персоналу и шеф-повару. Конечно, суммы зарплат расходятся в зависимости от размера компании и уровня опыта работника. Что важно, в целом зарплаты растут.

Причина минимальной заработной платы – прожиточный минимум

Как уже было сказано, минимальный прожиточный минимум является причиной минимального размера вознаграждения. Традиционно прожиточный минимум должен меняться 2 – 4 раза в год, в зависимости от региона РФ. Существует пример минимального прожиточного уровня в некоторых регионах, включая самый низкий и самый высокий

Стоимость жизни в России

По данным ОЭСР, качество жизни в Российской Федерации значительно улучшилось за последние 10 лет. Он находится выше среднего по социальным связям и балансу между работой и личной жизнью, однако личное благополучие, доход, личная безопасность, качество окружающей среды, гражданская активность, жилье и состояние здоровья все еще ниже среднего. Стоимость жизни в России на 36. 67% ниже, чем в Испании (во всех городах аренда не учитывается). Как и прожиточный минимум, прожиточный минимум различен во всех городах РФ.

Однако есть официальные данные о средних ценах на нужды людей по всем городам России.

Прежде всего, стоимость минимальной корзины для покупок, которая содержит только то, что необходимо для прожиточного минимума. В такой корзине для покупок человек может надеяться на чуть больше, чем выжить. Он включает в себя хлеб, макароны, мясо, рыбу, овощи, фрукты, молоко и сахар и стоит 4209,00 (54, 33 €) в месяц. Однако, как правило, ежемесячные расходы на питание оцениваются в пределах 8 000, 00 – 20 000, 00 (103, 26 € – 258, 14 €). Все цены варьируются в зависимости от региона. В таблице ниже мы видим средние цены на разные услуги во всех городах России.

Что касается журнала «Атлантик» и статьи Дерека Томпсона, люди в России тратят больше на еду, чем на что-либо еще. Диаграмма ниже показывает ежемесячные расходы по категориям, представленные Дереком Томпсоном в его статье. Согласно вышеприведенной информации, очевидно, что для выживания в российском городе с собственной квартирой (без арендной платы) вам необходимо 15 000, 00 – 20 000, 00 ₽ в месяц. При аренде квартиры вам понадобится 50 000, 00, чтобы выжить.

Нормы об отпуске по беременности и родам, применимые в России по закону

Трудовой кодекс Российской Федерации четко раскрывает положения об отпуске по беременности и родам и описывает все ограничения и обязанности работниц и работников с семьей. В соответствии с Законом женщинам предоставляется декретный отпуск за 70 календарных дней до родов; при многоплодной беременности – за 84 календарных дня до родов. Женщина также получает 70 календарных дней после родов с социальными выплатами в размере, установленном законом; 86 календарных дней в случае ненормального рождения, 110 – рождения двух и более детей. Более того, как только ребенок достигнет трехлетнего возраста, женщина должна вернуться на работу. В случае, если отец, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка могут и хотят позаботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста, женщина может попросить и работать на полставки или дома с оговоркой о праве на социальные выплаты во время воспитание ребенка уйти. Кроме того, отпуска по воспитанию детей включаются в общий и непрерывный учет занятости, а женщина занимает должность в период отпуска по воспитанию детей. По просьбе работницы ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декретного отпуска, независимо от того, как долго она работает в этой организации.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период усыновления до 70 календарных дней после рождения усыновленного ребенка, а в случае усыновления двух или более детей этот период увеличивается до 110 календарных дней. дней после даты их рождения. По требованию работников, усыновивших ребенка (детей), им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период до достижения ребенком (детьми) возраста трех лет.

Преимущества для беременных и кормящих женщин

Прежде всего работающей женщине с ребенком в возрасте до 1,5 лет предоставляются дополнительные 30-минутные перерывы не менее чем каждые 3 часа для кормления ребенка. Эти перерывы включены в рабочее время и должны быть оплачены. Еще одно возможное преимущество, которое имеют беременные женщины, – это то, что по закону запрещено отправлять их в командировки и заставлять работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Другим хорошим моментом является то, что беременная женщина может сохранить свое положение в компании до тех пор, пока договор не может быть расторгнут без ее согласия. Более того, работодатель не имеет права расторгать контракты с:

 
• женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет;
   

• одинокие матери, кормящие детей в возрасте до 14 лет;
   

• одинокие матери, кормящие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.