Сочинение на тему Управление производительностью и компенсацией
- Опубликовано: 26.07.2020
- Предмет: Бизнес, Правительство
- Темы: компенсация, Представление, управление, Управление персоналом, Экономические отношения
Performance Management объясняет ваше взаимодействие с сотрудником на каждом этапе пути между этими важными событиями жизненного цикла. Управление эффективностью дает вам возможность общаться с возможностью трудоустройства.
Роль управления эффективностью в HR:
- Создайте четкое описание вакансии, используя план найма сотрудников, в котором указана команда выбора.
- Заполните потенциальных сотрудников и выберите наиболее способных участвовать в собеседовании.
- Проведите оценку интервью, чтобы сократить количество кандидатов.
- Чтобы выяснить сильные стороны ваших кандидатов, слабые стороны и способность удовлетворить ваши потребности, проведите дополнительную встречу.
- Обсудите выбранных вами кандидатов с условиями работы, включая зарплату, пособия, оплачиваемое время и другие организационные средства.
- Приветствуем нового сотрудника в вашей организации.
- Шаги между потребностями переговоров и производительностью, результатами, результатами и сотрудниками и их новым менеджером.
- Проводите непрерывное обучение и подготовку по мере необходимости.
- Обеспечьте прямую тренировку и обратную связь.
- Используйте возможности ежеквартального планирования развития.
В обмен на предложенную работу сотрудник был описан как сумма денег, предоставленная сотрудникам, и общая сумма платежей, не связанных с полезными ископаемыми. По сути, это сочетание вашей зарплаты, отпуска, бонусов, медицинского страхования и любых других привлекательных цен, таких как бесплатные обеды, бесплатные мероприятия и стоимость парковки. Эти компоненты покрываются при указании компенсации.
Роль управления вознаграждением в HR:
- Предоставляет пакет пособий по трудоустройству для выбора сотрудников для привлечения и поддержки сотрудников.
- Маленькие работники предлагают меньше ингредиентов в пакете льгот для сотрудников, а иногда и вовсе нет
- Большинство крупных компаний и практически все государственные работодатели государственного сектора предоставляют комплексный пакет льгот для сотрудников.
- Пособия по медицинскому страхованию для любого комплексного сотрудника являются основой пакета, который сотрудники хотят и нуждаются.
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемые дни отпуска
Платные больничные дни
Оплачиваемые личные дни
Почему управление эффективностью важно в HR:
На современном рабочем месте повышение производительности и роль управления производительностью становятся все более популярной темой. Почему сейчас особое внимание уделяется управлению производительностью? Давление на бизнес постоянно растет, и теперь организации должны быть более эффективными и эффективными, лучше выполнять свою бизнес-стратегию и делать больше с меньшими затратами, чтобы конкурировать.
Несмотря на то, что человеческие ресурсы четко осознают важность профессиональной деятельности, они часто сталкиваются со значительными внутренними ограничениями. Когда кто-то упоминает результаты или отзывы в вашей организации, каков общий ответ? Должны ли сотрудники и менеджеры сокрушать это? Они избегают задач управления производительностью? Думаете о том, чтобы отслеживать идеи неполной диагностики? Это можно изменить.
Перспективные компании предпринимают шаги для успешного решения этой негативной точки зрения управления эффективностью. Они внедряют инновационные решения, обеспечивающие достижение реальных результатов и производительности. Цель этого руководства – предоставить конкретные рекомендации и практические шаги, которые можно использовать для улучшения процессов управления эффективностью в вашей организации. Кроме того, появился новый класс автоматизированных решений для управления эффективностью, предназначенных для малого и среднего бизнеса. В заключение мы приведем несколько советов по выбору автоматизированной системы управления эффективностью для внедрения лучших практик в вашей компании.
Почему управление вознаграждениями важно в HR:
Компенсация часто влияет на мотивацию и удовлетворенность сотрудников, хотя и не оказывает положительного влияния на большую часть результатов работы сотрудников системы компенсации элементов. Многие сотрудники поощряются к тому, чтобы преуспевать в своих компаниях, получая прибыль от использования рабочих мест, с помощью своих премий или планов получения прибыли.
Наибольшее влияние денег на производительность и производительность приходится на рабочие места, где производительность напрямую связана с компенсацией. Например, приобретение определенной квоты продаж после получения бонуса, скорее всего, заставит продавца повысить производительность на рынке.
Обсуждение:
Производительность и компенсация. Управление важно, потому что оно играет важную роль в кадровой структуре любой организации. Точно так же зарплата, бонусы, опционы на акции и другие льготы могут быть связаны с конкретной целью начисления платы. Производительность не снова после оценки производительности. Менеджеры должны применять комплексный подход к обучению персонала. Его целью является создание проектов развития, которые поддерживают цели сотрудников, карьерные интересы и, возможно, бизнес и талант организации. Оценка эффективна только при использовании в качестве инструмента для развития и успеха.
Понимая свои способности и умения, вы можете быть уверены, что все сотрудники получают указания, мнения и развитие и им необходимо добиться успеха. Вы можете идентифицировать высоких и низких художников, а также оценить и оценить эффективный способ развития деятельности сотрудников.
Управление эффективностью влияет на вознаграждение, потому что, если результативность хороша для работника, мы компенсируем работнику стимулы и льготы.
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
Именно во время Олимпийских игр экономика Европы переживала спад, который не повлиял на Барселону в начале 1990-х годов из-за доходов от Игр, но позже экономический
В ходе исследования были определены три императивные цели, которые должны определить взаимосвязь между денежным продвижением, разбуханием и безработицей, изучить воздействие отека в Пакистане и оценить