Влияние социальных взаимодействий на трудовое поведение
Как правило, люди, как правило, ставят перед собой цели в свободное время и, что более важно, в этом контексте на рабочем месте. Цели – это результаты, которые имеют определенную ценность для человека и поэтому мотивируют участвовать в действиях по достижению этой цели (Locke & Latham, 2006). Локк и Латам (2006) показали, что постановка конкретных, но