Важность развития HR сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Важность развития HR

Хотя важность развития HR как науки крайне важна, все же осознание того, должен ли HR практиковаться как «искусство», стало критически важным на высших уровнях управления, особенно в глобальном контексте. Кроме того, стало очень важно понимать текущие тенденции и их значение для искусного HR. В этом контексте группа обсудит различные аспекты HR Artistry и то, как организации могут развиваться как работодатели.

Диалог направлен на ознакомление со следующими областями:

     

    Чего бизнес может достичь благодаря соответствующему взаимодействию, сотрудничеству, возможностям и т. д.

     

    Люди сфокусированы на разработке и реализации HR-мероприятий.

     

    Роль творчества в укреплении понимания процессов управления персоналом

     

    Развитие доверия для улучшения внутренних и внешних связей и для

     

    Поддержка и развитие сетей и сообществ.

     

    Искусство обучения сочетанию изобразительного, спортивного, исполнительского и кулинарного искусства, магии, музыки и т. д.

HR Artistry включает в себя много разных вещей. «Наука» больше похожа на стандарты, но искусство поощряет свободное мышление, а также творческие и уникальные подходы. HR Artistry фокусируется на 3 столпах, а именно на творчестве, амбициях и смелости, которые позволяют руководителям HR быть более ловкими в своих ролях:

     

  • «Креативность» помогает разрабатывать новые, инновационные и потенциально предоставляет уникальные подходы, позволяющие получить преимущества перед конкурентами через своих сотрудников.
  •  

  • ‘Амбиции’ ведут бизнес через возможности, энергию и потенциал сотрудников,
  •  

  • «Храбрость» необходима для того, чтобы поставить людей на первое место и управлять ими по-новому, когда им не нужно будет притворяться, что все, что они делают, – это «бизнес, а не инициатива в области управления персоналом»; и они могут использовать такие слова, как уважение, любовь и доверие, при этом другие не будут воспринимать их как «мягких и пушистых».

Артистизм очень хорошо подходит для амбициозной, смелой и творческой повестки дня, потому что, если организация хочет постепенного улучшения, работа может быть выполнена с использованием данных, аналитики и небольшой экстраполяции с учетом текущих тенденций текущего состояния. Но для трансформации организация должна помочь людям увидеть новые возможности или, по крайней мере, увидеть существующие возможности по-новому. Для этого «искусство» играет решающую роль. HR-артистизм очень важен для работы в глобальной среде с разным опытом людей, имеющих разные языки, национальную культуру, трудовое законодательство, репрезентативные механизмы и тому подобное. На базовом уровне основным мотивом является реагирование на необходимость сбалансировать централизацию и децентрализацию путем сосредоточения внимания на ключевых аспектах управления и развития талантов и обеспечения того, чтобы все работающие в HR, а также лидеры талантов в бизнесе имели одинаковое понимание об этих областях. Всегда существовало опасение, что организации и учреждения должны быть более научно обоснованными, чтобы быть заслуживающими доверия. Но если в случае, если HR – это искусство, по крайней мере частично, игнорирование этого факта может снизить эффективность сотрудников и повлиять на доверие в долгосрочной перспективе. Некоторые лидеры уже понимают, что большая часть управления бизнесом и особенно людьми – это искусство, и они уже делают свои организации более искусными.

Нынешний сценарий требует, даже когда руководители и сотрудники специализируются, организациям необходимы наука и искусство для повышения общей эффективности. Развитие этого баланса (локально или глобально) может служить наиболее эффективным способом развития значимых отношений, где различия могут быть выявлены и устранены; и создать новое общее понимание и смысл. Вот почему каждая успешная HR-среда нуждается в HR-мастерстве так же, как и в аналитике, данных и науке.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.