Сочинение на тему Права на пособия сотрудникам и как они улучшают отношения между работодателем и сотрудником
- Опубликовано: 16.09.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Работник, трудовые ресурсы
Сотрудник является ценным активом для компании. Будучи частью организационной семьи, сотрудник вносит свой вклад в достижение целей и задач компании и, следовательно, позволяет бизнесу реализовать свое видение и миссию. В этой главе освещаются отношения между работодателем и работником и, следовательно, права на получение пособия работнику.
Вопрос 1. Кто обрабатывает платежную ведомость для всех сотрудников?
Владелец бизнеса / менеджер: ответ 1
Профессиональная обязанность и ответственность менеджера – обеспечить своевременную и точную подготовку и обработку платежной ведомости для сотрудников компании. Во время обработки платежа работодатель использует различное программное обеспечение для расчета заработной платы, которое облегчает расчет налогов на заработную плату для сотрудников.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника
Компания готовит и обрабатывает платежную ведомость для своего рабочего персонала. Обработка платежа может быть выполнена с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы, которое гарантирует точность и надежность процесса. Это сводит к минимуму возможные ошибки в зарплатных чеках и налоге на заработную плату и, таким образом, делает процесс эффективным.
Рекомендация / Вывод
Процесс подготовки и обработки платежной ведомости включает в себя проверку точности зарплаты, налога на заработную плату и соответствия ведения учета. При выполнении этой обязанности компания должна проверять каждую деталь каждой записи, чтобы избежать возможности ошибочной зарплаты.
Вопрос 2. Как работники были распределены по категориям для определения их освобожденного или не освобожденного статуса в соответствии с Законом о труде?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 2:
Закон о труде определяет статус освобожденных от налогов тех работников, которые имеют право на почасовую выплату заработной платы в соответствии с применимыми правилами и положениями о сверхурочной работе. С другой стороны, статус освобождения применяется к работникам, которые имеют право на компенсацию заработной платы за выполненную работу. Тем не менее, зарплаты не обслуживают дополнительные отработанные часы.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника.
Работники, имеющие право на заработную плату, имеют право на льготный статус в соответствии с трудовым законодательством. Это связано с тем, что компенсация заработной платы не покрывает оплату сверхурочных. Статус не освобождается от ответственности тех сотрудников, которые получают почасовую оплату за выполненную работу.
Рекомендация / Объяснение
Важно определить стандарты освобождения работника и статуса освобождения работника, чтобы обеспечить справедливую компенсацию за выполненную работу. Компания должна определить статус работника в соответствии с законами о труде, чтобы повысить соответствующие льготы для своих сотрудников.
Вопрос 3: Сколько, если таковые имеются, независимых подрядчиков наняты бизнесом?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 3:
Независимые подрядчики – все профессионалы, которые предлагают независимые услуги широкой общественности в отношении бизнеса. Поэтому количество независимых подрядчиков в организации зависит от размера фирмы.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника.
Независимый подрядчик – это физическое лицо, обладающее моральными полномочиями контролировать результаты бизнес-процесса. Количество независимых подрядчиков, нанятых организацией, зависит от размера предприятия.
Рекомендация / Объяснение:
Независимые подрядчики, включая врачей, юристов, бухгалтеров и любые другие профессии, которые независимы в предоставлении услуг для широкой публики. Однако человек является независимым подрядчиком, если он / она может контролировать или направлять результат проделанной работы, а не то, что будет сделано или как это должно было быть сделано.
Вопрос 4. Опишите процедуру приема на работу сотрудника? Есть ли процесс собеседования? Какой тип документов необходимо заполнить?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 4
Прежде чем кандидатам предложат работу, они должны пройти различные процедуры найма и найма. Во-первых, они должны подать заявку на работу, пройти собеседование, пройти тестирование на трудоустройство и многократные проверки данных, прежде чем им предложат работу. После чего работник должен подписать различные формы занятости в соответствии с требованиями федеральных агентств.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника
Сотрудники проходят различные процедуры найма и найма, прежде чем им предоставляется возможность трудоустройства. Процесс найма включает в себя различные этапы, такие как прием на работу, собеседование, различные тесты на трудоустройство и проверку биографических данных, прежде чем предлагается работа. Затем сотрудники должны заполнять различные формы занятости, как это предусмотрено государственными органами.
<Р> Рекомендация / Пояснение.
Компетентные сотрудники являются ценным активом для компании. Поэтому менеджер по найму должен обеспечить надлежащий отбор кандидатов в процессе найма, чтобы обеспечить возможность трудоустройства для правильных кандидатов.
Вопрос 5: Как ведется работа с документами и отделом кадров? У вас есть необходимые федеральные и штатные уведомления о занятости?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 5:
Компания должна иметь необходимые должности в федеральных органах власти и в штатах Нью-Йорк. Кроме того, отдел кадров должен управлять многочисленными документами, перечисляя основные документы по операциям и приобретая программное обеспечение, которое позволяет менеджеру объединять различные отчеты и предоставлять их в электронном виде.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника.
Растущее число документов в отделе кадров и ресурсов можно контролировать с помощью внедрения современных технологий, позволяющих менеджеру консолидировать все отчеты компании и доставлять их через электронное устройство. Кроме того, оформление документов может быть достигнуто путем устранения дубликатов и объединения листов подписи, где это применимо.
Рекомендация / Объяснение
Многочисленные и постоянно растущие документы в отделе кадров являются серьезной проблемой для многих организаций. Необходимо принять соответствующие политики и процедуры для обеспечения эффективного управления оформлением документов. Внедрение современных технологий будет эффективным для консолидации и предоставления отчетов компании и, таким образом, улучшит надлежащее управление документами.
Вопрос 6: Как оплачиваются ваши сотрудники? Есть промах или таймер? Кто проверяет и подписывает отработанное время?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 6:
Каждый сотрудник компании имеет право на заработную плату в конце каждого месяца в качестве компенсации за проделанную работу. Наличие временной квоты в организации облегчает выплату почасовой оплаты за каждый отработанный час. Работающие часы проверяются и подписываются работодателем.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника.
Компании используют разные методы компенсации работающему персоналу за проделанную работу. Сотрудники имеют право на заработную плату в конце каждого месяца. Также предусмотрена почасовая оплата труда тех работников, которые получают почасовую оплату. Рабочее время проверяется и подписывается менеджером.
Рекомендация / Вывод
Большинство предприятий применяют различные способы оплаты в зависимости от характера занимаемой должности сотрудника. Сотрудники, занимающие руководящие должности в компании, имеют право на заработную плату в конце каждого месяца. Почасовая оплата труда предназначена для тех работников, которые работают дольше.
Вопрос 7. Каковы обязанности работодателя в отношении налога на заработную плату?
Владелец бизнеса / Ответ менеджера 7:
На руководителя возложена обязанность по уплате доли работника в налогах на заработную плату и подаче налоговых деклараций на заработную плату в соответствующие органы по сбору доходов. Ответственность за подготовку и представление различных отчетов по банковской сверке и учет всех расходов на заработную плату в финансовых отчетах несет менеджер.
Ответ владельца бизнеса / менеджера переведен на язык учебника.
Компания должна гарантировать, что фирма своевременно подает налоговые декларации о заработной плате в различные органы по сбору доходов. Кроме того, компания несет ответственность за внесение налоговых долларов, удерживаемых из зарплат сотрудников, и за обеспечение подготовки различных отчетов по банковской сверке. Компания также должна учитывать все расходы на заработную плату в финансовой отчетности предприятия.
Рекомендация / Вывод
Функции и обязанности менеджера являются обязательными в отношении налога на заработную плату компании. Следовательно, менеджеры должны быть профессионалами и достаточно компетентны в выполнении своих обязанностей, чтобы облегчить и сделать эффективный процесс налогообложения заработной платы.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с