Сочинение на тему Запросы на предмет доступа в рамках GDPR: что нужно знать работодателям
- Опубликовано: 30.10.2020
- Предмет: Бизнес, закон
- Темы: Защита потребителя, Работник, трудовые ресурсы
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с точки зрения их способности запрашивать и получать доступ к персональным данным у любых организаций, имеющих такие данные о них. В этой записке будут рассмотрены изменения в режиме запроса субъектного доступа («SAR») и даны некоторые советы для работодателей, чтобы убедиться, что они подали жалобу GDPR раньше наступающего срока.
Что такое SAR? SAR – это знакомая концепция, содержащаяся в Законе о защите данных 1998 года. SAR дают отдельным лицам право на право выяснения, какие личные данные хранятся о них в организации, почему организация хранит их и кому эта информация раскрывается этой организацией. Однако, согласно собственной официальной статистике ICO, неправильное обращение с SAR является проблемой защиты данных номер один, на которую жалуется общественность. В 2016 году 42% из более чем 18 000 жалоб, связанных с защитой данных, были поданы с правами заинтересованных лиц ICO на доступ к своим личным данным, находящимся в распоряжении организаций.
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент») режим для SAR в целом аналогичен тому, к которому мы привыкли в рамках DPA. Тем не менее, есть ряд ключевых отличий, о которых должны знать работодатели, и ICO подготовила предварительное руководство для объяснения ключевых особенностей нового режима. Что если работодатели не соблюдают правила? Невыполнение указанного срока или предоставление работникам доступа ко всем запрашиваемым данным может привести к значительным штрафам для работодателей. Максимальный штраф в соответствии с GDPR за нарушения предметной области составляет до 4% ежегодного мирового оборота предыдущего финансового года или € 20 000 000. Что говорится в Положении?
Статья 15 Правил
В соответствии со статьей 15 Положения работники (субъект данных) имеют право запрашивать у своего работодателя (контролера):
- Подтверждение того, что их данные обрабатываются, и где это так, следующая информация:
- Цель обработки;
- Категории данных, которые обрабатываются;
- Получатели или категории получателей, которым были или будут раскрыты персональные данные, в частности получатели в третьих странах или международных организациях;
- Предполагаемый период, в течение которого будут храниться персональные данные, или, если это невозможно, критерии, используемые для определения этого периода;
- Наличие права запрашивать у контроллера исправление или удаление персональных данных или ограничение обработки персональных данных, относящихся к субъекту данных или к возражению против такой обработки;
- Право подать жалобу в надзорный орган;
- Если личные данные не собраны у субъекта данных, любая доступная информация об их источнике; и
- Наличие автоматизированного принятия решений, в том числе профилирования.
- Если личные данные передаются в третью страну или международную организацию, субъект данных имеет право на получение информации о соответствующих гарантиях, касающихся передачи;
- Предоставьте копию личных данных, хранящихся по этому вопросу. За любые дополнительные копии, запрашиваемые субъектом данных, контролер может взимать разумную плату, основанную на административных расходах. Если субъект данных делает запрос с помощью электронных средств, информация должна предоставляться в общепринятой электронной форме; и • право на получение копии этих данных не должно отрицательно влиять на права и свободы других лиц.
- Как GDPR изменит текущий режим SAR? Право физических лиц на получение доступа к личным данным, которыми располагают организации, является ключевым принципом DPA и останется таковым в рамках GDPR. Однако работодатели должны помнить о нескольких ключевых различиях:
UL>
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Оффшорная инженерия – это та отрасль машиностроения, которая занимается проектированием и строительством конструкций среди океанов. Эти конструкции должны находиться в стационарном положении и должны быть