Сочинение на тему Модель MARS в организационном поведении

В парках или развлекательной зоне сотрудник должен иметь возможность выполнять множество задач за один раз. Согласно Robbins and Judge (2011), способность – это способность человека выполнять различные действия в одной профессии. Способность является основным фактором, позволяющим узнать навыки и использовать их для достижения цели, но отсутствие этого механизма приводит к меньшим достижениям, поскольку все остальные измерения не имеют смысла, если человек не способен выполнять работу. Более того, в этой области отсутствует понимание задач, что также ведет к плохой работе или сотрудники не могут достичь цели. Например, если у работника есть высокая мотивация, бюджет и время для выполнения деятельности, но он дезориентирован от своей цели, последствия этого он не может достичь целевой цели.

Как это уменьшилось

Решение этих сложностей включает в себя повышение практических навыков сотрудников путем предоставления большего количества знаний о практических навыках, а не теоретических областях, таких как студенты со степенью в области досуга и управления парками, способные спроектировать летний лагерь и изучить основные принципы анализа бюджета. и финансовый менеджмент мероприятия. Он также предоставляет своим сотрудникам обучение по вопросам инновационного мышления, использования новых технологий в восприятии ролей, диагностики проблем и их причин, планирования и реализации решений и анализа. Расширять свои способности, изменяя физическую форму работы и проводя обучение. Координаторы и старшие супервайзеры обязаны давать методики определения рабочих обязанностей.