Сочинение на тему Культурные и социологические факторы, которые могут повлиять на условия бизнеса
- Опубликовано: 07.07.2020
- Предмет: социология
- Темы: адаптируемость
Расширение бизнеса в разных странах – это лучшее, что может случиться с любой фирмой, но необходимо понимать структуру рынка, культуру и другие важные факторы, которые могут легко повлиять на общий доход, который фирма может накопить. Для эффективного ведения бизнеса между Соединенными Штатами, Мексикой, Китаем, Израилем и Объединенными Арабскими Эмиратами необходимо понимать определенные культурные и социологические факторы, которые могут повлиять на условия ведения бизнеса.
Китай и США
Распределение мощности в Китае распределяется неравномерно, чем в Соединенных Штатах. В Соединенных Штатах менее влиятельные люди в обществе справедливо признают, что власть распределяется поровну. В китае неравенство среди членов общества допустимо. У Китая более низкий уровень индивидуализма по сравнению с Соединенными Штатами, в Китае все делается в отношении группы, а не индивидуального решения, как в Соединенных Штатах. С точки зрения мужественности мы можем отметить, что существует довольно равный уровень конкуренции между Соединенными Штатами и Китаем. Соединенные Штаты имеют более высокий уровень неопределенности, чем Китай, когда речь идет о прогнозировании будущих тенденций в бизнесе. Похоже, что Китай лучше адаптируется к изменениям в культуре, чем Соединенные Штаты. Легкая адаптивность позволяет представить новые тенденции на их рынке и стать успешным (Alcantara-Pilar, 2015, p.23).
Графическое представление
США и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)
Американская культура полностью отличается от Соединенных Штатов. ОАЭ, кажется, имеет разные преференции, когда дело доходит до дистанции власти, они верят в равную власть среди граждан, в отличие от Соединенных Штатов, где мы находим, что существует огромное неравенство между менее и более влиятельными членами общества. Соединенные Штаты имеют высокий уровень индивидуализма по сравнению с ОАЭ. Это означает, что ОАЭ предпочитают демократию при ведении любой предпринимательской деятельности, учитывающей потребности каждого. В обоих случаях мы видим, что обществом движет конкуренция с США, где уровень конкуренции несколько выше, чем в ОАЭ. Рынок ОАЭ более неопределенен, поэтому трудно предсказать будущие изменения на рынке (Alcantara-Pilar, 2015, p.55).
Графическое представление
США и Мексика
Географическое положение двух стран обеспечивает гораздо более высокий уровень делового сотрудничества между двумя государствами. Для американской деловой фирмы довольно легко добиться успеха в Мексике из-за близости культуры. Мексика в большей степени признает неравное распределение власти, когда менее влиятельные члены имеют меньше влияния в деловой активности. В Соединенных Штатах уровень индивидуализма выше, чем в Мексике. Это означает, что Мексика имеет более высокий уровень взаимозависимости, чем Соединенные Штаты, где индивидуализм выше. Уровень конкуренции высок как в Мексике, так и в Соединенных Штатах. Это показывает, что уровни бизнеса между этими двумя странами являются благоприятными. Уровень неопределенности, долгосрочной ориентации и снисходительности между двумя странами практически одинаков (Janach, 2001, p.14).
Графическое представление
США и Израиль
Когда речь идет о разделении власти между Соединенными Штатами и Израилем, существует большое неравенство. У Израиля низкие показатели, когда речь идет о разделении власти между менее влиятельными членами общества. Уровень индивидуализма в Мексике намного ниже, чем в США, что означает, что они ценят общение, когда дело доходит до принятия решений. Риск ведения бизнеса в будущем является основной причиной беспокойства в обоих государствах. Это делает ведение бизнеса относительно будущих событий очень трудным (Janach, 2001, p.22).
Графическое представление
Введение Разнообразная рабочая сила Разнообразие охватывает расу, пол, этническую группу, возраст, личность, когнитивный стиль, срок пребывания, организационные функции, образование, происхождение и многое другое. Разнообразие включает
Введение Лидерские подходы, которыми руководствуются управляющие розничные организации, влияют на культуру сотрудников и лояльность клиентов. То, как лидер применяет свою индивидуальность и темперамент, влияет на
Окончательное отражение Согласно статье за 2017 год, опубликованной в Журнале общей внутренней медицины, каждый пятый пациент сообщает о дискриминации в сфере здравоохранения, будь то по