Горячая тема отличается от других компаний своей мотивацией и увлечением, поэтому делает эту компанию успешным розничным продавцом на рынке. Увлечение Hot Topics связано с музыкой, а Torrid встраивается в моду. Благодаря этим четким концепциям сотрудники Hot Topic могут использовать свои навыки для связи со своими клиентами. Средний возраст работника в «Горячей теме» – 25 лет. Это возрастной диапазон, который учитывает тенденции и новаторскую моду. Это вдохновило Hot Topics на запуск программы возмещения расходов на концерт. Эта программа является одной из причин, почему сотрудники преданы фирме. Это способствует созданию приятной рабочей обстановки, в которой сотрудники чувствуют, что они могут вписаться и быть оцененными за то, что они вносят в организацию. Программа возмещения расходов на концерт позволяет сотрудникам посетить концерт, заполнить отчет о расходах и получить возмещение стоимости билетов. Единственное требование для этого пособия – представить отчет о моде. Это приводит к выигрышу, когда выигрывают как работодатель, так и работник.
Культура также ценит сотрудничество, открытое общение и расширение прав и возможностей и поддерживается отсутствием стен и дверей в штаб-квартире корпорации. Все работают в одной просторной комнате и разделяют пространство, уделяя особое внимание иерархии и способствуя сотрудничеству и открытому общению. Горячие темы могут поддерживать успех благодаря вовлеченности в сообщество и социальным обязанностям. Горячая тема признает важность обеспечения своих клиентов продуктами, которые были произведены законным и социально ответственным образом.
Помимо требования соблюдения применимых местных и федеральных законов, они требуют, чтобы все производители и поставщики продукции согласились соблюдать строгие стандарты для производства товаров, которые они продают. Это минимальные стандарты, по которым они ожидают, что каждый производитель и поставщик продукции будут вести с ними бизнес, и они основаны на том принципе, что все люди должны иметь достоинство и уважение. Стандарты включают запреты на детский труд или принудительный труд, относящиеся к работникам с уважением и без дискриминации и гарантирующие справедливую заработную плату. Включенные в эти стандарты, они требуют, чтобы все производители и поставщики продукции не допускали использования принудительного труда, будь то в виде тюремного труда, принудительного труда, кабального труда или иным образом.
Идея отсутствия стен и дверей в штаб-квартире корпорации поощряет культуру. Горячая тема старается увековечить, потому что ценность обеспечивает единство коммуникации и открытость для обмена инновационными идеями. Ведь компания поощряет принятие рискованных решений, когда заботится о потребностях клиентов. Хотя я считаю себя игроком времени и люблю сотрудничать и делиться своими мыслями и идеями для обратной связи, я бы не предпочел работать в такой атмосфере. Я делаю все возможное, когда я один, и у меня есть время, чтобы обдумать большинство моих мыслей и идей перед началом сотрудничества.
РЕЗЮМЕ В этом исследовании делается попытка выяснить возраст, в котором дети интерпретируют словесные шутки. Использовалась выборка из 60 детей в возрасте 6-12 лет из 5
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его