Сочинение на тему Двойные стандарты для тестирования IQ

Я лично считаю, что Dial Corp. имела полное право на проведение теста, и это было честно. Тем не менее, они проиграли дело, потому что у них не было более низких стандартов для женщин-заявителей, и применили тест в равной степени, игнорируя результаты расового и гендерного найма. Теперь вопрос в том, действительно ли испытание было предвзятым по отношению к женщинам или оно имело нежелательную правду? EEOC комиссия, которая выполняет только одну работу, чтобы найти любую неравную возможность и результат в работе, говорит, что тест был предвзятым.

Другим примером был EEOC против автомобильной промышленности США. Случай EEOC определил, что Система отбора для обучения учеников (ATSS) дискриминирует афроамериканцев. Это было определено правилом 4/5 Единых руководящих принципов отбора сотрудников (UGES). EEOC определила, что ATSS имеет расовый уклон для менее афроамериканских кандидатов, которые были наняты. ATSS был когнитивным тестом, как SSAT, используемый для колледжа, и ASVAB для вооруженных сил. Он проверил когнитивные способности человека; однако компании не добавили дополнительные баллы к баллам по признаку пола и инвалидности.

В заключение судебных дел против Dial Corp. они были вынуждены закрыть завод в США и переехать. Штрафы и возможность найма в США были слишком велики, поэтому они переехали за границу. С другой стороны, Ford Motor Company, одна из автомобильных компаний, начала нанимать сотрудников на основе расы и пола, а не способностей. Это показано и заявлено на странице разнообразия веб-сайтов Ford Motor Company. Форд потерял всех сотрудников по признаку пола, расы и происхождения. Это было сделано по решению суда. Остановить так называемую «скрытую дискриминацию афроамериканцев». Стандартизированный IQ и Ability Test действительны по той простой причине, что они имеют прямую корреляцию от 0,80 до 0,98, что означает точность измерений от 80 до 98 процентов. ASVAB является наиболее точным тестом, который существует для текучего IQ, с тестом гражданской службы в секунду, если вы отмените изменения в баллах на основе расы, пола и сексуальной ориентации. Эти два теста используются для государственного найма. Несмотря на то, что работодатель частного сектора запрещает использовать тот же самый точный тест. Это говорит мне, что для IQ Test существует двойной стандарт. Когда государственные органы могут использовать тест для найма, а работодатели частного сектора – нет, это дискриминация. Как это работает? Логический вывод заключается в том, что правительство хочет заставить частный сектор принимать людей с низким IQ. Даже если рабочие места для людей с IQ менее 85 крайне редки.