Сочинения на тему Организационное поведение

Идентификация – это средство, с помощью которого члены организации определяют себя по отношению к организации (Turner, 1987). Таким образом, идентификация представляет собой социальную и психологическую связь, связывающую сотрудников и организацию, – связь, которая существует, даже когда сотрудники рассеяны. Идентификация организации дает членам ответ на вопрос: «Какова природа этой организации?» Кроме того, определяя организацию, идентичность организации

Организационное поведение Введение в организационное поведение (OB) Исследование OB взорвалось. Он превратился из рецепта в теорию и эксперимент, из индукции в дедукцию и из гуманизма в сциентизм. Что касается применения, то результаты этих исследований оказали любопытное негативное влияние (Organ, 1983): OB удалось опровергнуть то, что мы теперь понимаем как интуитивные ошибки, но предложило очень мало,