Введение: бизнес и бизнес-анализ бизнеса зависят от влияния заработной платы. Заработная плата означает вознаграждение, связанное с деньгами работнику за его администрацию. У каждого представителя есть вдохновение, благодаря которому он или она работает. Это вдохновение связано как с деньгами, так и нефинансово. Заработная плата идет под денежными призами. Если существует вероятность того, что заработная плата, предложенная или выплаченная представителю для его администраций, будет соответствовать его желанию, в этот момент работник в конце концов выполнится, а если наоборот, представитель уйдет с работы. Настоящий экзамен зависит от влияния заработной платы на представительские казни. Для представителя важно, чтобы ему платили удовлетворительно или что-то еще, оборот работ уменьшится. Таким образом, этот вопрос имеет огромное значение. Этот предмет был выбран в свете того факта, что создатель экзамена должен обдумать поведение человека, если его желания будут выполнены, а если не выполнены.
Обзор литературы. Существует множество писем об элементах, влияющих на исполнение работника. У каждого работника есть мотивация к работе. Некоторые представители работают за денежные вознаграждения, в то время как другие работают за нефискальные премии, такие как укрепление. Зеркально отразили, что представители, которые работают на нефискальные премии, находятся на втором и третьем уровне цепочки Маслоу важности предметов первой необходимости. Маслоу проявил пять потребностей, и каждый человек находится в различном состоянии в соответствии со своим опытом. включил, что независимо от того, нуждаются ли представители в более высокой сумме и наличные деньги не являются их первым фактором; в этот момент представители не будут работать превосходно, если не будут получать хорошую зарплату. У каждого работника есть некоторые наблюдения относительно его или ее заработной платы, они сравнивают свою реальную заработную плату и ожидаемую заработную плату, и это увеличивает или уменьшает их вдохновение. Провел экзамен и отразил, что когда ассоциациям необходимо достичь своих целей и сосредоточиться на благоприятных условиях, они, как правило, увеличивают репрезентативную заработную плату с целью, которую они выполняют хорошо.
В тот момент, когда представителю предлагают лучшую заработную плату, в этот момент он сгибается и предпринимает дополнительные усилия. Отражено, что такие рабочие места, как сделки, дополнительно контролируются с использованием компенсации. Рабочие работают хорошо, так как им поставили установленную цель. Им сообщают, что им будут выплачивать комиссию после цели или по договоренности в соответствии со стратегией организации. Это способ, которым организации в конечном итоге готовы к достижению бизнес-цели. Подавляющее большинство благотворительных ассоциаций использует компонент заработной платы для поддержки репрезентативного исполнения. Они понимают, что объединение может только преуспеть, если заработная плата велика и высока. С другой стороны, если ассоциации не уделяют должного внимания представителям, рабочие теряют интригу и, в конце концов, их продвижение уменьшается. Существуют многочисленные преимущества хорошей системы оплаты труда. Считается, что представители, когда им платят хорошо, становятся более преданными, преданными и делают все возможное для организации. Аналогичным образом, когда представителям платят в соответствии с их желанием или более, они не думают о том, чтобы пойти на дополнительную работу для организации. Отныне, согласно письму, заработная плата существенно влияет на исполнение представительства.
Дилемма управления. Проблема дилеммы управления заключается в том, что администрация должна повысить производительность труда при минимальных возможных затратах, хотя представителю нужна более высокая заработная плата, чтобы обойти ее. Здесь у администрации есть два варианта: е. откладывать цели ассоциации, экономя деньги на дополнительном увеличении или выплачивать дополнительное увеличение рабочим и добиваться хороших результатов. Решение остается за законодательным органом, и они могут делать все, что им подходит. Вопрос управления: как улучшить производительность и достичь целей.
Исследовательский вопрос: сопутствующие разведывательные запросы будут рассматриваться в ходе расследования
<Р> а. Какие элементы влияют на представительное исполнение в ассоциациях?
<Р> В. Какова связь между репрезентативной заработной платой и исполнением работника?
<Р> С. Что могут сделать ассоциации, чтобы улучшить свою практику вознаграждения и повысить авторитетное исполнение?
Цель: изучить влияние заработной платы на производительность сотрудников в текущей стране. Процесс подробного исследования: конфигурация экзамена будет позитивистской. Позитивистская гипотеза в исследованиях подразумевает, что результаты будут объективными и с учетом собранной информации. Экзамен будет количественным. Информация будет собираться в виде опроса в свете шкалы Лайкерта. Информация будет собрана от 100 респондентов, работающих в различных ассоциациях в ОАЭ. Пример будет выбран на основе тестирования комфорта, поскольку время ограничено. Последствия экспертизы могут быть упомянуты другим аналитиком в будущем. Информация будет разбита с использованием SPSS, и никто из респондентов не будет платить.
Этика. Этика важна для исследования. Для исследования бизнеса и потока аналитик гарантирует, что ни одно существо не пострадает во время исследования. Респонденты будут выбраны с учетом их согласия. Респондент, ожидающий интереса к экзамену, будет проинформирован о причине исследования и его цели. Респонденты будут выбраны только в том случае, если у них есть выбор поинтересоваться исследованиями. Кроме того, на экзамене не будет присутствовать нарушение авторских прав. Респонденты, проявляющие интерес к экзамену, будут окончательно помрачены, а их моральные, моральные и законные права будут рассмотрены. Наконец, этот экзамен будет направлен только по научной причине, и никакой ассоциации Ограничения не будет нанесен ущерб. Конечно, это исследование также имеет некоторые ограничения. Последствия расследования будут связаны с витриной в ОАЭ. Поведение альтернативных рынков может отличаться. Пример будет ограничен из-за недостатка времени.
Уличные дети используют различные стратегии преодоления трудностей, с которыми они сталкиваются на улице. Они полагаются на усилия комбинации действий для выживания. Они используют свои различные
Пристегните ремни безопасности, потому что на двух коротких страницах я собираюсь узнать о вас то, что я узнал только два часа назад, так что садитесь,
Мы спешили. У меня было меньше часа до гонки, и мы все еще застряли в Мельбурне, движение КБР. Вдох. Вздох. Мой папа пытался провести нас