Сочинение на тему Важность улучшения знаний

Для меня очень важно продолжать совершенствовать свои знания и развитие в качестве лидера и менеджера команды. Моя роль и обязанность – руководить командой, организацией, которую я представляю, и людьми, которых я поддерживаю, таким образом и могу и быть для них примером для подражания. При этом я регулярно посещаю тренинги, чтобы обновить свои знания, чтобы я мог дать команде обратную связь о том, что нового и что из них произойдет. Недавно я посещал тренинг PCP со всеми другими моими коллегами, который проводился местным советом. Этот тренинг охватывает много вопросов о PCP и о том, что совет хотел бы увидеть больше среди приглашенных и при встрече с людьми, которых мы поддерживаем в результате metta, в качестве тренинга было настолько важно, что я решил со своими коллегами, что лучший способ передать эту информацию нашей команде персонала – это организовать несколько внутренних тренингов по этой теме. Обновляя свои знания при каждой возможности и используя все технологические достижения, а также новые законы и политики, которые внедряются в любое время, я должен быть в состоянии действовать во всех профессиональных советах. Очень важно быть частью непрерывного профессионального развития; однако существует множество барьеров, которые иногда могут очень затруднить профессиональное развитие.

Одним из препятствий, с которым я недавно столкнулся, было то, что сотрудник всегда не появлялся на определенных тренингах, проводимых вне организации, когда пытался выяснить причину, по которой я обнаружил, что у этого человека не было навыков общения и он боялся выступая в больших группах и почувствовав, что они могут просто продолжить свои текущие знания и навыки, которые они имеют. Это только один из многих сценариев барьеров, возникающих в процессе профессионального развития; с другой стороны, у вас есть такие вещи, как нехватка ресурсов, симпатичные для бюджета, которые могут повлиять на обучение, что затруднит профессиональное развитие отдельных людей. В моих собственных условиях моим самым большим препятствием были проблемы ухода за детьми, когда сотрудники не хотят дальше развивать свои навыки, потому что они чувствуют, что это повлияет на их личную жизнь, поэтому скажут, когда мои дети станут старше, чтобы избежать какого-либо текущего развития в их профессиональной деятельности. жизнь. Как менеджер и руководитель, я обязан заботиться и постоянно проходить профессиональное развитие, чтобы быть способным, компетентным, знающим и умелым выполнять свою ответственную роль. Как менеджер, моя роль заключается не только в саморазвитии, но и в том, чтобы помогать другим, особенно тем, кто находится под моим руководством, таким как персонал, пользователи услуг и члены их семей, и даже организация, в которой я работаю. Поэтому в других случаях, чтобы преуспеть и хорошо выполнять свою роль или продемонстрировать наилучшую практику, я всегда проявляю интерес к обновлению своих знаний в направлении качественного ухода, которое обычно проявляется в результате введения или изменения законодательства, стандарта и политики.

Например, кодекс практики, который был инициирован Общим советом социального обеспечения, является эталоном, который я использую в своей роли и предписываю тем, кто под моим наблюдением, следовать этому примеру. Как подробно изложено в кодексе практики, я обычно обращаюсь к нему, особенно при выполнении надзора за персоналом, в отношении его обязанности практиковать то же самое в повседневной жизни; Я использую это, чтобы оценить себя для лучшей практики, гарантируя, что никто не подвергается насилию, дискриминации, неуважению и т. Д.