Сочинение на тему Важность самооценки для качественного лидерства

Самооценка – это призыв к качественному лидерству. При нормальных обстоятельствах самооценка состоит из трех компонентов, а именно: критерий, который определяет эффективность в заданных условиях, достоверность и управляемость сбора данных, и, наконец, соответствующие аналитические рамки (Buckingham, 2000).

Критерии: первый шаг для самооценки должен иметь определенные критерии. Вопросы, часто задаваемые руководителем, включают: «Достаточно ли я занимаюсь своей работой?», «Что такое правильная работа?». Лидерство зависит от личных взглядов. Некоторые считают, что лидерство – сидеть сложа руки и слушать, а другие считают, что инициатива участия в форумах – лучшее. Выбранные критерии должны отражать заботу о характере образования в качестве строительного блока. Таким образом, для того, чтобы считаться эффективным, ему или ей следовало сначала выполнить требования к занавесу (Leak, 1990).

Методы сбора данных: методы действительно различаются, поскольку они приводят к различным изменениям в уровне точности. Некоторые из методов могут быть полностью субъективными, поэтому все собранные данные будут аннулированы. Бесплатный сбор данных с помощью опросов и обзоров при попытке сделать данные более точными. Требуются дополнительные рекомендации.