Сочинение на тему Важность лидерства на рабочем месте

У каждого в своей жизни будет какой-то работодатель, который будет либо фантастическим благословением, либо ужасным проклятием. Теперь второй может показаться невыносимым, но он все еще может терпеть такую ​​авторитетную фигуру и все же иметь возможность стремиться к величию на рабочем месте. Все зависит от мировоззрения работника, а не работодателя. Понимание того, чего хотят все начальники от своих работников, является ключом к поиску пути к успеху. Все боссы ожидают верности и ручной работы, а также стремления рабочих к самосовершенствованию. Принятие этих ожиданий с открытым разумом привело многих к их великим целям, независимо от того, хороший у них хозяин или плохой. За их судьбу отвечают работники, а не работодатель.

Это гарантия того, что любая авторитетная фигура требует от своих последователей какой-либо формы лояльности. Это может быть довольно легко, если у кого-то есть замечательный начальник, но это не всегда так для среднего начальника. Есть все еще способы показать чувство лояльности любому виду человека.

Дать контроль над добрым начальником может быть слишком легко. Кто-то может спросить: «Эй, что плохого в том, чтобы дать полный контроль над боссом?». Есть несколько способов посмотреть на это. Один из способов – знать, что этого хорошего человека легко полюбить, может помочь мотивировать работников. Другое мышление немного опасно; идея, что этот лидер твой друг. Работать с работодателем – это здорово, но дружба – это связь между равными. Хорошего босса может быть легко любить, но они ожидают верности, а не дружбы. Есть место для этой доброты, но оно не отведено для рабочего места. Хорошие начальники также лояльны к своим сотрудникам, а не только наоборот. Они делают это благодаря доброте, наградам и позитивному руководству, чтобы заслужить уважение тех, кто ниже их. Все это не просто, но эти руководители готовы сделать все возможное, чтобы создать эффективную рабочую силу.

Большая проблема, с которой сталкиваются многие люди по всему миру, – это преданность тому, что они считают плохим боссом. Проще говоря, как кто-то может быть лояльным к высшей силе, если эта высшая сила не уважает его назад? Это может быть довольно сложным делом, и, как оказалось, для многих это является падением, поскольку отсутствие лояльности означает отсутствие стремления работать на того, кто требует эту форму подчинения. Плохой босс не может принести больше вреда, чем использовать силу, чтобы что-то просить и ничего не отдавать взамен. Эта атмосфера может превратить рабочее место в поле битвы, где лидер наказывает, а подчиненные находят способы восстать против верховного командования. Те, кто попал в эту ситуацию, должны заботиться о благе для своих сотрудников и для себя. Такое мышление может выглядеть как лояльность к начальнику, а также позволяет работникам не в полной мере покориться этому ужасному руководителю. Эти проблемы могут показаться не такими плохими, как у хорошего босса, но у обеих сторон есть свои проблемы. В конце концов, судьба сотрудников находится в их собственных руках.

Другое ключевое поведение, которое работник должен использовать в знак уважения к своему начальнику, – это восхитительная тяжелая работа. Выполнение минимума заманчиво для многих, и большинство преследует такие простые задачи. Тем не менее, дополнительное время и энергия выгодны для обеих сторон и отлично подходят для обоих типов боссов; даже если плохой не выражает признательность.

У людей, как правило, разные идеи для идеального босса, но большинство этих фантазий вращаются вокруг идеи получения небольших простых заданий. Это ловушка, в которую попадают многие люди, которая может привести к их увольнению с их нынешнего положения. Неважно, насколько хорошим может быть начальник, у них все еще есть возможность и желание уволить тех, кто не выполняет свою работу. Людям даже отказывают в бонусах, повышениях или повышении в должности за то, что они не вкладывают в свою работу лишний труд. В этих ситуациях нужно находить слабые стороны в этом бизнесе и тратить время на исправление этих недостатков. Хороший босс заметит и вознаградит этого человека. Даже если нет вознаграждения, этот акт доброты обеспечит устойчивость бизнеса, который поддерживает движение денег. Денежный поток означает, что рабочие места сохраняются от высокопоставленных чиновников до тех, кто работает снизу.