Сочинение на тему Установление связи между практикой баланса между работой и личной жизнью и эффективностью организации

Экономическое обоснование практики баланса между работой и личной жизнью, которую придерживаются многие организации, основывается на привлечении лучших кандидатов и уменьшении конфликта между рабочей силой и существующими сотрудниками в целях повышения эффективности работы организации. В этом обзоре литературы представлены некоторые доказательства утверждения о найме на работу, но нет достаточных доказательств, подтверждающих мнение о том, что практика трудовой жизни повышает производительность посредством уменьшения конфликта трудовой жизни. Мы полагаем, что, следовательно, может потребоваться изменить экономическое обоснование, чтобы отразить число дополнительных маршрутов, с помощью которых практика баланса между работой и личной жизнью может влиять на производительность организации, включая улучшенные процессы социального обмена, повышенную экономию средств, повышение производительности и снижение оборачиваемости. Влияние этих процессов может, однако, быть смягчено рядом факторов, включая национальный контекст, уровень работы и поддержку руководства. Обсуждается важность дальнейшего изучения последствий этих методов.

На основе тщательного обзора литературы мы представляем комплексную концептуализацию баланса между работой и личной жизнью, включающую два ключевых аспекта: участие в рабочей и неработающей жизни и минимальный конфликт между социальными ролями в работе и неработающей жизнью. Основываясь на этой концептуализации, мы рассматриваем большую часть фактических данных, касающихся последствий баланса между работой и личной жизнью у крачек, связанных с работой, не связанных с работой, и связанных со стрессом результатов. Затем мы определяем набор личных и организационных предпосылок для баланса между работой и личной жизнью и объясняем их влияние на баланс между работой и личной жизнью. Затем мы опишем набор теоретических механизмов, связывающих баланс между работой и личной жизнью и общей удовлетворенностью жизнью. Наконец, мы обсуждаем будущие направления исследований и политические последствия.

Мы исследовали, положительно ли удовлетворение основных психологических потребностей сотрудников в автономии, компетентности и / или связанности во время отдыха положительно повлияло на удовлетворенность их областью досуга (LSAT) и, в свою очередь, оказало ли LSAT положительное влияние на их глобальную удовлетворенность жизнью (GLS). Чтобы лучше понять вышесказанное, мы одновременно изучили эти же отношения в области оплачиваемой работы. Полезные данные были получены от 395 взрослых, занятых не менее 20 часов в неделю. Моделирование структурного уравнения показало, что удовлетворение всех трех потребностей положительно сказалось на LSAT; с автономией, имеющей наибольший эффект. Для сравнения, хотя удовлетворение потребностей в автономии и взаимосвязанности положительно сказалось на удовлетворенности рабочей областью (WSAT), влияние компетенции не было значительным. LSAT и WSAT положительно и возраст отрицательно влияли на GLS; в совокупности объясняя 48,6% от общей дисперсии. Наши результаты в значительной степени поддерживают теорию базовых психологических потребностей как в сфере досуга, так и на работе, и, кроме того, предполагают, что эти два контекста одинаково эффективны в отношении GLS.

В настоящее время люди как в развивающихся, так и в развитых странах сталкиваются с такими проблемами, как конфликты между работой и семьей. Соответственно, цель этой статьи состоит в том, чтобы исследовать взаимосвязи между балансом между работой и личной жизнью, конфликтом между работой и жизнью и конфликтом между семьей и работой и воспринимаемой работой сотрудника, а удовлетворенность работой служит модерирующей переменной. Объектом данного исследования является преподавательский состав дневной формы обучения. Ответы 280 молодых преподавателей университетов, работающих в государственных университетах в Исламабаде, Пакистан, были исследованы путем применения линейного регрессионного анализа для проверки шести гипотез. Результаты показывают, что баланс между работой и личной жизнью и конфликты между работой и семьей оказывают положительное влияние на эффективность работы сотрудников. Удовлетворенность работой оказывает сдерживающее влияние на отношения между балансом между работой и личной жизнью, конфликтом между работой и семьей и конфликтом между семьей и работой с воспринимаемой эффективностью сотрудника. В исследовании представлены некоторые уникальные результаты, которые отличаются от предыдущих исследований, например, конфликт между работой и семьей оказывает положительное влияние на эффективность работы сотрудника, а удовлетворенность работой может стать негативным модератором между этими отношениями.

МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ

Значение:

Систематический метод, состоящий из постановки проблемы, формулирования гипотезы, сбора фактов или данных, анализа фактов и достижения определенного заключения либо в форме решения соответствующей проблемы, либо в определенном заключении либо в форме решения этой проблемы. рассматриваемая проблема или в некоторых обобщениях для некоторой теоретической формулировки.

Введение:

Этот отчет проливает свет на уровень удовлетворенности сотрудников в панталонах, Раджкот. Для заполнения этого отчета был проведен опрос и для заполнения вопросника был выбран размер выборки 100.

Цели обучения:

 
• Оценить качество трудовой жизни, достигнутой работниками.

 

• Для оценки эффективности работника в достижении баланса между работой и личной жизнью.

 

• Проанализировать поддержку, оказываемую работодателями для улучшения качества трудовой жизни своих сотрудников.

Постановка проблемы:

Чтобы узнать уровень удовлетворенности сотрудников, работающих в панталонах.

Объем исследования:

Целью исследования является анализ проблем с персоналом, связанных с качеством трудовой жизни сотрудников Pantaloons. После исследований панталоны должны предпринять адекватные шаги вперед, чтобы улучшить качество трудовой жизни. Они должны разработать соответствующие руководящие принципы и политики для успешного внесения поправок в качественные программы трудовой жизни и проводить периодические обследования для оценки качества трудовой жизни.

Исследовательская гипотеза:

Ho = сотрудники довольны