Сочинение на тему Управление льгот здравоохранения

Управление медицинскими льготами – это место усложняющегося положения дел и возможностей для работодателей. Постоянно растущие сборы в сочетании с новыми сложностями, присущими менее дорогостоящему закону об уходе, заставляют многих работодателей пересматривать, как они формируют свое медицинское страхование и что им нужно от своих поставщиков и партнеров по плану медицинского обслуживания.

В эти дни мы встретились с 5 руководителями здравоохранения в Соединенных Штатах, чтобы обсудить приблизительно новые тенденции и то, как они преобразовывают характерные для работодателей особенности игры в здравоохранении. Именно здесь они предлагают работодателям пять идей для того, чтобы делиться преимуществами, бегая с компаниями, занимающимися выгодой, и вкусными сотрудниками своего личного здравоохранения. Получите персонал информацию о пригодности они хотят. Характерные черты в покрытии льгот наряду с повышением репутации высокодоходных фитнес-планов все больше распределяют бремя расходов на здравоохранение. Однако факты надлежащего размера о цене медицинских опционов и о приятных для работодателя фактах могут оказаться трудными для повторного возвращения в виде. В то время как у клиентов есть данные, которые они хотят, включая затраты на обслуживание, они, за редким исключением, сделают более высокие альтернативы. Используйте факты, чтобы оптимизировать предложения выгод. Прогрессивные работодатели используют имеющиеся данные и травмируют их для планирования своих структур льгот. Медицинские факты о работниках смешанных профессий могут научить работодателей платным водителям, которые помогут улучшить формат пособий.