Структуры управления в Crocs Inc. сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Структуры управления в Crocs Inc.

Crocs Inc. началась в 2002 году в Колорадо. Компания была основана тремя друзьями Линдоном, герцогом Хансоном, Скоттом Симансом и Джорджем Бедекером. Крокодил был спроектирован как обувь для спа, но с тех пор, как его дебют продвинулся гораздо дальше. Компания прошла путь от продажи 200 пар на бот-шоу во Флориде до продажи 300 миллионов пар обуви. Crocs удалось идти в ногу с тенденциями и выйти на новые рынки.

Управляющая команда компании играет большую роль в определении того, будет ли компания успешной. В нашем учебнике рассматриваются различные структуры управления и их влияние. Команда Crocs, как и многие организации, начинается с их генерального директора. Текущий генеральный директор Crocs Inc. – Эндрю Рис. Рис также является президентом и директором компании. Ниже него главный юридический и административный сотрудник, Дэн Харт. Последний крупный член управленческой команды – исполнительный вице-президент и финансовый директор Кэрри Теффнер. В 2012 году Crocs Inc. объявила, что их команда менеджеров и директор по маркетингу были награждены серебряными наградами Стиви. Эта награда признает достижения и вклад компаний и деловых людей. Компания была признана в двух категориях, сначала в управленческой команде года, а затем снова в должности исполнительного директора по маркетингу года. Будучи номинированным и награжденным этим достижением, компания Crocs может показать, насколько сильны их менеджмент.

Crocs Inc. имеет много сильных и слабых сторон, с помощью менеджера SWOT-анализа удалось идентифицировать каждый из них. SWOT обозначает сильные стороны (S), слабости (W), возможности внешней среды (O) и угрозы (T). Основываясь на своих исследованиях, я обнаружил много разных примеров для каждого из аспектов SWOT-анализа. Crocs Inc. предлагает удобную уникальную обувь из материала Croslite. Этот материал дает крокодилу комфорт, легкость и мягкость. С другой стороны, крокодилы не предлагают много продуктов, кроме обуви, что делает большинство продаж сезонными (в основном летом). Существует более 300 стилей крокодила, доступных в Интернете и в магазинах, но компания сильно полагается на продажи своей классической обуви сабо. Сабо – приемлемая обувь для теплой погоды, но что делать, когда на земле лежит снег? В статье, опубликованной на The Motley Fool, обсуждаются различные слабые стороны компании, одной из которых является отсутствие разнообразия в обуви. Хотя есть несколько вариантов холодной погоды, зима приносит одни из самых низких продаж. Это заставляет компанию еще больше полагаться на свои летние распродажи.

Мотивация играет важную роль в обеспечении успеха компании, и крокодилы не могут этого не делать. Компания предлагает множество преимуществ для своих сотрудников или потенциальных сотрудников. Вот некоторые из этих преимуществ: равные возможности трудоустройства для всех людей, страховка (и), 401 тыс. С немедленным переходом и т. Д. Равные возможности трудоустройства создают свободу от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности или генетическая информация. Предлагая равную работу, компания может извлечь выгоду из широкого спектра талантов, опыта и перспектив. Компания также ориентируется на здоровье своих сотрудников. Они не только предлагают стоматологическую, медицинскую страховку и страховку для зрения, но также предлагают занятия с инструктором по фитнесу и тренажерный зал на территории отеля. Это способствует здоровому образу жизни и веселью во время работы. Это лишь некоторые из преимуществ, предлагаемых сотрудникам, но они показывают, насколько Crocs заботится о людях, которые делают их бизнес успешным.

Наконец, методы работы с персоналом, используемые компанией, помогают привлечь людей к их продукту и заставить людей хотеть работать там. Кадровые практики включают в себя набор и отбор, обучение и развитие, оценку работы и обратную связь, оплату труда и льготы, а также трудовые отношения. Бизнес может потерпеть неудачу, если ему не хватает какой-либо из этих практик. В Crocs Inc. они уделяют большое внимание своим человеческим ресурсам. Например, компания стремится обеспечить безопасное и здоровое рабочее место. Их кодекс поведения гласит: «Наши деловые партнеры будут защищать здоровье человека и окружающую среду, выполняя соответствующие нормативные требования». Обеспечение безопасных условий труда может привести к увеличению производства, мотивации сотрудников и потенциальных сотрудников. Кадровые ресурсы в Crocs не только сосредоточены на трудовых отношениях, но и на выплате зарплаты своим работникам и предоставлении льгот. Каждый работник получает минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше. Предусмотрено сверхурочное время, согласованное с работодателем, работодатель не должен требовать от сотрудников работать более 48 часов в неделю. Если доступно сверхурочное время, общее количество часов сверхурочных и сверхурочных не должно превышать 60 часов. Начиная работать в Crocs Inc., сотрудники знают, что с ними будут обращаться справедливо, заботиться и защищать.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.