Результаты использования нестандартного английского на рабочем месте сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Результаты использования нестандартного английского на рабочем месте

Общение может восприниматься как многогранное явление, которое обозначает разные идеи для разных людей. Соответственно, использование нестандартного английского на рабочем месте может нанести ущерб основной цели организации, поскольку работники могут неправильно истолковывать различные концепции и, как следствие, создавать коммуникационные барьеры (Один 1616). Такое развитие часто встречается на предприятиях, где коммуникация является осью, от которой зависит достижение или разрушение компании. Использование нестандартного английского языка в формальных рабочих условиях может привести к развитию враждебности и обвинений среди работников, неспособности получить полную картину из-за неадекватной исходной информации, а также недоверия и низкого морального духа среди сотрудников организации.

Нестандартный английский, скорее всего, приведет к развитию барьеров в общении. Один (1616) указывает, что группа факторов отталкивает развитие среды, в которой общение эффективно. Плохой стиль общения появляется, когда диспетчер сообщения использует неправильный стиль общения или выражает свои мысли ненадлежащим образом. Это развитие усложняет для получателя сообщения расшифровку сообщения, не говоря уже о его понимании (Odine 1616). Путаница наступает, когда корреспондент не может распознать возможную причину (ы) недоумения. Использование нестандартного английского языка в организации может привести к развитию среды такого типа, потому что разные понятия имеют разные значения из-за влияния культурного влияния.

Использование нестандартного английского языка приводит к нарушению коммуникации, что приводит к развитию враждебности и обвинений. Один (1616) утверждает, что признание обстоятельств, вызванных проблемами общения, решает дилеммы по месту работы. Кроме того, однозначные каналы связи помогают сотрудникам решать проблемы, не прибегая к торговой вине. Соответственно, нестандартный английский может побуждать людей придавать разные значения конкретным понятиям или идеям из-за таких проблем, как культурное влияние. В связи с этим рабочие могут начать ссориться друг с другом, потому что они не могут прийти к общему выводу из-за нарушения связи (Odine 1616). Фактически, некоторые затруднения являются прямым следствием неудачной практики общения, которая включает в себя плохое умение слушать, использование неподходящей среды, плохую концептуализацию сообщений и отсутствие доверия.

Кроме того, использование нестандартного английского языка может привести к возникновению ситуации, когда сотрудники не смогут получить адекватную справочную информацию, касающуюся их организационных обязанностей. Использование неортодоксального английского языка может привести к тому, что супервайзеры не смогут предоставить своим сотрудникам желаемую справочную информацию или достаточные детали относительно их обязанностей (Odine 1616). Это может привести к проблемам со связью, а также к отсутствию понимания того, как люди могут принять сообщение, особенно когда сообщается о сложных проблемах. По этой причине плохо организованные или письменные тексты с типографскими ошибками и ошибками неизбежно приводят к затруднениям в общении и, как следствие, порождают неправильные представления (Odine 1616). Выбор нежелательного канала или носителя, таких как голосовая почта, электронная почта, письмо или разговор, может создать препятствия в общении, потому что получателю может не удастся понять основное сообщение, если используется нестандартный английский.

Наконец, нежелательные последствия использования нестандартного английского на рабочем месте могут вызвать низкий моральный дух и недоверие среди сотрудников. Компания может быть свидетелем развития недоверия и низкого морального духа среди рабочих из-за столкновения культур (Odine 1616). Любой аспект взаимодействия действует как первое впечатление и запоминается человеком. Первые впечатления могут состоять из того, как кто-то видит сотрудника визуально и как он разговаривает с потребителем. Отдельное лицо на официальном рабочем месте, где не хватает изощренности, грамматики, дикции и орфографии, может дать неправильное представление о человеке и бренде. Эти проблемы могут означать, что рабочее место не так формально, как считалось ранее, и не сможет произвести удовлетворительный продукт или опыт. Персонал с разным происхождением может не распознать и оценить различия на рабочем месте и, как следствие, начать торговать обвинениями, когда наступает перерыв в коммуникации. Такое развитие событий может вызвать недоверие, потому что сотрудники могут чувствовать себя обманутыми, когда получают точные инструкции, но терпят неудачу выполнить их неправильно из-за неправильного толкования (Один 1616). Прекрасным примером является ситуация, когда руководители не могут проанализировать свои коммуникативные способности, которые показывают, насколько они выразительны и настойчивы по отношению к своим сотрудникам при общении. Такое положение дел может снизить моральный дух сотрудников, поскольку руководители, как правило, неадекватны в том, чтобы заставить работников брать на себя ответственность за свое общение, одобряя успешное общение либо посредством конструктивной критики, либо с помощью преднамеренного обучения или семинаров.

Подводя итог вышеприведенному обсуждению, использование нестандартного английского языка может привести к росту враждебности и обвинений среди сотрудников, неспособности получить полную картину из-за недостатка исходной информации, а также недоверия и низкого морального духа среди рабочие. Общение можно рассматривать как многогранное явление, которое обозначает разные вещи для разных групп людей. Соответственно, использование нестандартного английского языка в рабочих условиях может нанести ущерб основной цели организации, поскольку работники начинают неправильно толковать разные идеи и, как следствие, начинают возникать коммуникационные барьеры. Такое развитие событий характерно для предприятий, где общение считается стержнем, определяющим победу или провал бизнеса. Соответственно, нарушения коммуникации можно избежать, если люди откажутся от использования нестандартного английского на рабочем месте и прибегнут к использованию стандартного английского, потому что заблуждения будут отброшены.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.