Сочинение на тему Результаты использования нестандартного английского на рабочем месте

Кроме того, использование нестандартного английского языка может привести к возникновению ситуации, когда сотрудники не смогут получить адекватную справочную информацию, касающуюся их организационных обязанностей. Использование неортодоксального английского языка может привести к тому, что супервайзеры не смогут предоставить своим сотрудникам желаемую справочную информацию или достаточные детали относительно их обязанностей (Odine 1616). Это может привести к проблемам со связью, а также к отсутствию понимания того, как люди могут принять сообщение, особенно когда сообщается о сложных проблемах. По этой причине плохо организованные или письменные тексты с типографскими ошибками и ошибками неизбежно приводят к затруднениям в общении и, как следствие, порождают неправильные представления (Odine 1616). Выбор нежелательного канала или носителя, таких как голосовая почта, электронная почта, письмо или разговор, может создать препятствия в общении, потому что получателю может не удастся понять основное сообщение, если используется нестандартный английский.

Наконец, нежелательные последствия использования нестандартного английского на рабочем месте могут вызвать низкий моральный дух и недоверие среди сотрудников. Компания может быть свидетелем развития недоверия и низкого морального духа среди рабочих из-за столкновения культур (Odine 1616). Любой аспект взаимодействия действует как первое впечатление и запоминается человеком. Первые впечатления могут состоять из того, как кто-то видит сотрудника визуально и как он разговаривает с потребителем. Отдельное лицо на официальном рабочем месте, где не хватает изощренности, грамматики, дикции и орфографии, может дать неправильное представление о человеке и бренде. Эти проблемы могут означать, что рабочее место не так формально, как считалось ранее, и не сможет произвести удовлетворительный продукт или опыт. Персонал с разным происхождением может не распознать и оценить различия на рабочем месте и, как следствие, начать торговать обвинениями, когда наступает перерыв в коммуникации. Такое развитие событий может вызвать недоверие, потому что сотрудники могут чувствовать себя обманутыми, когда получают точные инструкции, но терпят неудачу выполнить их неправильно из-за неправильного толкования (Один 1616). Прекрасным примером является ситуация, когда руководители не могут проанализировать свои коммуникативные способности, которые показывают, насколько они выразительны и настойчивы по отношению к своим сотрудникам при общении. Такое положение дел может снизить моральный дух сотрудников, поскольку руководители, как правило, неадекватны в том, чтобы заставить работников брать на себя ответственность за свое общение, одобряя успешное общение либо посредством конструктивной критики, либо с помощью преднамеренного обучения или семинаров.

Подводя итог вышеприведенному обсуждению, использование нестандартного английского языка может привести к росту враждебности и обвинений среди сотрудников, неспособности получить полную картину из-за недостатка исходной информации, а также недоверия и низкого морального духа среди рабочие. Общение можно рассматривать как многогранное явление, которое обозначает разные вещи для разных групп людей. Соответственно, использование нестандартного английского языка в рабочих условиях может нанести ущерб основной цели организации, поскольку работники начинают неправильно толковать разные идеи и, как следствие, начинают возникать коммуникационные барьеры. Такое развитие событий характерно для предприятий, где общение считается стержнем, определяющим победу или провал бизнеса. Соответственно, нарушения коммуникации можно избежать, если люди откажутся от использования нестандартного английского на рабочем месте и прибегнут к использованию стандартного английского, потому что заблуждения будут отброшены.