Сочинение на тему Различие между X и Y возрастов на профессиональном рабочем месте

Целью статьи является изучение различия между возрастами X и Y на профессиональном рабочем месте. Философия субъективного исследования зависит от полуорганизованных встреч с агентами X и Y возрастов. По этой причине было подготовлено 15 открытых запросов.

Поскольку численность рабочей силы постепенно возрастает, способность понимать и сосуществовать с другими людьми разного возраста будет влиять на выгоды и условия работы в офисе. Менеджеры должны знать, как связываться с каждым возрастом, имея в виду конечную цель, чтобы ставить задачи, которые заслуживает каждый человек, а работники должны брать на себя обязательства, которые помогают организации прийти и поставить новые цели. Возраст, до которого у человека есть место, является одним из многочисленных элементов, которые могут позволить нам лучше понять конкретного человека (или даже целую группу людей, имеющих место с возрастом). Чем быстрее нарастает мир, тем более отточенный поворот превращается в контрасты между веками. Работа с людьми разных возрастов может показаться непосильным делом на том основании, что ни одна структура не сможет обеспечить выполнение каждого из трех возрастов на работе. Недавние выпускники колледжа могут любить обычную информацию, но Поколение Иксеров может заподозрить этот чрезмерный стиль.

Несмотря на то, что большинство ассоциаций тратят время и средства на создание и расширение возможностей разнообразия, многие из них ограничивают свое значение приличного разнообразия по признаку пола и этнической принадлежности. Выдающийся среди самых подавляющих разнообразных проблем сортов достойное разнообразие поколений регулярно игнорируется и не решается. Самый примечательный ресурс компании – это ее работники, поэтому обязательно, чтобы надзорные органы видели каждый возраст и то, как каждый может сотрудничать. То, во что можно верить, является адекватным, а другой человек может не думать так. Это то место, где организации должны знать, как создать атмосферу обучения для всех желающих сотрудничать. Рабочее место в настоящее время игнорирует изменение стандарта с этими гаванями. В нынешней рабочей среде существует большая возрастная дыра между самыми опытными и самыми молодыми представителями. Выполнение работы из домашнего выбора может привести к тому, что бэби-бумеры будут чувствовать себя изолированными, но отказ от них вызовет раздражение у миллениалов, которые чувствуют себя наиболее прекрасно, используя всю интенсивность Интернета. Чтобы расширить возможности этой культуры беспорядка, должна быть создана адаптируемая структура. Исследования показали, что наличные деньги необходимы, но это не главная причина, по которой представители остаются в определенной области. Смесь бюджетных, индивидуальных и социальных переменных создает ощущение преданности ассоциации.