Сочинение на тему Работодатели хотят, чтобы работники помогали коллегам в кризисе

В возрасте, когда 70 процентов рабочей силы испытывают депрессию и 35 миллионов рабочих дней теряются каждый год из-за психических заболеваний, крайне важно знать, как определить признаки проблем с психическим здоровьем на работе. Проблемы психического здоровья не исчезают на работе, а стрессовые условия труда могут усугубить существующие проблемы. Растет признание того, что проблемы психического здоровья и наркомании оказывают влияние во многих отношениях, увеличивая расходы на здравоохранение и невыход на работу. Более четверти работников сообщили об определенном уровне депрессии или тревоги в опросе, проведенном Американской психологической ассоциацией в 2015 году, но наиболее распространенное решение на рабочем месте – программы помощи работникам. Большинство сотрудников не хотят обращаться за помощью к спонсируемой работодателем программе. Помимо предоставления хороших выгод, работодатели склонны прибегать к более целостным решениям умственного стресса работников.

Эта сложная задача действительно создает культуру, в которой организация настроена на благополучие сотрудников. Когда у работника появились признаки страдания от какого-то психического заболевания, никто не удосужился погрузиться и выяснить, что происходит, что создаст большую проблему между работодателями и их работой. Решение, которое они впервые обнаружили на большинстве рабочих мест, – это программы помощи работникам, после чего была обнаружена другая программа, которая представляет собой первую помощь в области психического здоровья »- упражнение. Это только для одного компонента 8-часового курса. И с помощью этих методов компании начали видеть ценность наличия сотрудников, у этих людей есть умение что-то сказать. В будущем в рамках программы будет обучено дополнительно 6000 сотрудников, что означает, что еще 6000 человек смогут распознавать проблемы психического здоровья и употребления психоактивных веществ на своих рабочих местах и ​​среди своих сверстников и реагировать на них.

В качестве эксперимента Джессика Кески работала в отделе кадров в национальном парке на Аляске, сотрудник установил взрывное устройство возле офиса своего начальника. Во многом все сложилось как нельзя лучше. Пришла полиция, никто не пострадал, и после того, как сотрудник был освобожден из-под стражи, Кэски уволил его. Оглядываясь назад, Кэски думает, что могла бы справиться с этим лучше. Занятия по оказанию первой помощи в области психического здоровья призваны помочь таким людям, как Кески. В прошлом году она была одним из 41 менеджера на горнолыжном курорте Таос в Нью-Мексико, который прошел курс. Этот метод является способом научить понимать, как быть хорошими соседями.