Профессиональные, этические и конфиденциальные вопросы в рабочей среде сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Профессиональные, этические и конфиденциальные вопросы в рабочей среде

Благодаря передовому инновационному развитию, репрезентативная проверка превратилась в сомнительную на планете за последний период. После этого продвижения был изменен обычный метод работы и метод репрезентативной администрации. Злоупотребление имуществом Компании, низкая прибыльность, нападения, кражи, жестокость, происшествия в рабочей среде являются основными целями этого случая мониторинга. В соответствии с этим, расширенные опасности и усовершенствованные инструменты привели к более широкому использованию разведывательных и наблюдательных служб и увеличению веса между репрезентативными привилегиями бизнеса и администрацией в сфере безопасности.

Каждый бизнес организации или ассоциации проверяет действия и поведение своих представителей в своей рабочей среде. Более того, каждый работник должен признать это наблюдение в отношении профессиональных, этических вопросов и вопросов конфиденциальности в своей рабочей среде.

Безопасность работника превратилась в спорный вопрос в области администрирования человеческих ресурсов, так как в бизнесе наблюдается рост. Рабочие станции, GPS-навигаторы, голосовые сообщения и экранные телефоны являются частью доступных достижений.

В Управлении по оценке технологий, 1987, с. 27, Электронное наблюдение характеризует как «механизированное накопление, накопление, расследование и детализацию данных о прибыльных учениях представителей».

Используя этого представителя, наблюдая за нововведениями, администрация организации может узнать, отводят ли их представители рабочее время организации или выполняют ли они что-то уникальное. Это нововведение включает в себя использование программ, которые позволят предприятиям узнавать сайты, которые получает работник. Кроме того, это может включать в себя использование камер тоже. Таким образом, у бизнеса может быть возможность наблюдать за каждым движением своих работников.

По большей части, рабочие отвращаются к проверке и рассматривают это как насмешливую демонстрацию, которую они считают серьезным нарушением своих самых ценных прав и свобод. Рабочие не нуждаются в своей организации, чтобы постоянно понимать, чем они действительно занимаются. Они чувствуют, что это менее гибко в рабочей среде, и предприятия значительно больше вовлекают свою жизнь, поскольку они злоупотребляют своим правом на защиту.

В любом случае, наблюдение рабочего в рабочей среде – это не просто ограничение свобод и привилегий представителей. В любом случае, его мотивация состоит в том, чтобы гарантировать, что энтузиазм бизнеса защищен от любых действий представителя в рабочее время. Потому что у них есть привилегия знать это.

Конфиденциальность на рабочем месте

Безопасность, да, это жизненно важно для каждого человека. Мы должны понимать, что такое «способность отдельного человека или группы людей сохранять свою жизнь и отдельные проблемы вне пределов видимости или контролировать поток данных о них», это называется конфиденциальностью.

Статья 8 Европейской конвенции о правах человека: «Каждый человек имеет право на уважение его личной и семейной жизни, его жилища и его корреспонденции».

Статья 17 Международного пакта о гражданских и политических правах Организации Объединенных Наций 1966 года: «Никто не будет подвергаться дискреционному или незаконному препятствию с его защитой, семьей, домом или перепиской, а также незаконным посягательствам на его уважение и известность. Каждый имеет право на страхование закона от таких препятствий или нападений. ‘

Использование электронной почты, Интернета, телефонов и подходов к защите в рабочей среде теперь стало неотъемлемой частью. По сути, эти стратегии представляют собой брандмауэр, обеспечивающий защиту активов организации, имеющих важное значение для инноваций в Интернете, коммуникации и информации. Как указывается на предпосылках бизнеса, выстраивает свои договоренности для работников. Это зависит от их предпосылок ведения бизнеса, формирования информации и коммуникационных стратегий и так далее. Эти проблемы безопасности дают полную точность, нежели разные вещи, в которых деятельность центра бизнеса прямо идентифицируется с индивидуальными данными работников и клиентов.

В рабочей среде выполнялись задания по инновациям в области связи и информации и по вопросам безопасности, и постепенно они были авторитетно организованы и очень ограничены, что заставляло представителей использовать каждый из активов только для официального использования. Чтобы сделать эти проблемы защиты прагматичными, существуют очень выделенные серверы, которые полностью сохраняют экраны для каждого отдельного движения, которое происходит в рабочих средах, этот сервер имеет чрезвычайно выделенный и обновленный брандмауэр, который предоставляет эксклюзивный доступ к тем сайтам и приложениям, которые одобрены. факультетом безопасности данных. Таким образом, работники, несомненно, будут использовать только интранет и утвержденные сайты организации. Таким образом, они не готовы использовать открытые сообщения и Интернет для индивидуального использования, например, межличностных организаций; Facebook, твиттер.

Как насчет того, как мы понимаем, как эти проблемы безопасности обеспечивают представители в своей рабочей среде и что работник проверяет один за другим?

Причины мониторинга и наблюдения

<Р> а. Безопасность сотрудников или клиентов

Постепенно нападения, кражи со взломом, жестокость, неудачи в рабочей среде, другие проблемы, связанные с благополучием рабочей среды, а также связанные с этим обязательства и вред, вдохновляют предприятия на проверку рабочей среды. Для наблюдения за представителями, работающими в одиночку или в одиночку, используются системы наблюдения за телекоммутаторами, использующие простой телефон, а также дистанционные инновации со стандартной рабочей станцией ПК. Такие структуры могут распознавать кризисы и направлять группы реагирования через упорядоченную реакцию на кризис. Уныние, отзывчивость и улучшение способности к осмотру являются обычными направлениями для использования мер наблюдения.

<Р> б. Ответственность на рабочем месте и расследования

Потенциальный законный риск, возникающий из-за злоупотребления или правонарушения со стороны представителя ПК, часто является обоснованием для наблюдения за работниками. Эпизоды провокации, благополучия и кражи со взломом могут спровоцировать проверку в отношении такого преступления, которое может использовать наблюдение или разведку.

Утверждения о расовом и непристойном поведении, возникающие из-за фанатизма или явного просмотра веб-страниц или сообщений, не являются значительным событием. Один дневник закона упоминается в сопровождающих известных делах. Морган Стэнли, финансист с Уолл-стрит, был привлечен к суду на 70 миллионов долларов США представителями в свете шуток сторонников превосходства, которые были разбросаны по электронной почте и предположительно создали антагонистическое рабочее место. Корпорация Chevron урегулировала претензию в размере 2,2 млн. Долл. США с представителями, которые не одобряли электронное письмо на тему «25 причин, по которым пиво лучше женщин». Корпорация Xerox исключила 40 представителей за отправку или откладывание явных сообщений электронной почты или гадание на неприличных сайтах – некоторые для до восьми часов каждый день – в рабочее время. «Нью-Йорк таймс» выслала 22 человека из офиса социального обеспечения в Вирджинии за то, что они разносили предположительно враждебные сообщения, включая те, которые предположительно включали в себя сексуальные шутки и откровенные фотографии. Компания Dow Chemical отклонила 50 работников и обучила 200 других для неправильного обращения с электронной почтой на одном из своих заводов в Мичигане, который включал в себя гнилые шутки, фотографии обнаженных дам, изображение половых актов и порочные картинки. Спустя месяцы после этого Dow исключил 24 специалиста и обучил дополнительных 235 представителей для того же самого прискорбного поведения на одном из его заводов в Техасе.

В 2001 году министерство природных ресурсов Онтарио задержало 66 работников, шестеро из которых были отклонены для обследования, передачи и хранения непристойных и других сомнительных материалов. В 2003 году расследование правительства Юкона в отношении подобного рода прискорбного поведения привлекло 542 рабочих и привело к дисциплинарной ответственности в отношении 96 человек.

<Р> с. Производительность сети и систем

Выполнение системы является критической проблемой для организаций, так как разрушенная структура может стоить часов потерянной эффективности по сравнению с рабочей силой, несчастными клиентами и доходами и неисчислимым вредом для дурной славы. Мастерство работы с ПК – еще один важный фактор эффективности и эффективности бизнеса. Боссам следует беспокоиться о том, чтобы организовать работу по передаче данных, включая перерывы, на которых работники загружают, обмениваются и используют обширные аудио- и видеозаписи, интернет-серфинг и большое количество отдельных электронных писем. Эти упражнения могут также представлять инфекции, которые могут нанести вред системе.

<Р> д. Производительность сотрудников

Поскольку организации интенсивно вкладывают в сложные КПК, ПК и программирование для работников, беспокойство по поводу репрезентативного использования ресурсов управляющего ПК является примечательным вдохновением для проверки работника. В 2000 году Angus Reid Group объявила, что канадские представители тратят около 800 миллионов рабочих часов каждый год на индивидуальное использование Интернета. Исследование показало, что канадские представители, имеющие доступ к Интернету на работе, приходили на середину восьмичасового онлайн-сеанса каждую неделю, из которых не менее двух часов – по индивидуальным причинам.

Другой обзор гарантирует, что 25 процентов представителей допускают сжигание в течение 10-30 минут каждый рабочий день, просматривая несвязанные рабочие места. Еще 22 процента признали, что прожигали в течение 30–1 часа каждый рабочий день, занимаясь серфингом по несвязанным местам работы. Невероятно, но 12% признали, что прожигали в течение одного-двух часов, а 13% признались, что тратят более двух часов каждый рабочий день, просматривая интернет-сайты, случайные для их профессий. Любая из вышеперечисленных проблем может создать честную предпосылку для проверки работников. В любом случае, с учетом этих опасений оцениваются права на защиту, которые может иметь представитель.

Наблюдение за сотрудниками

В наши дни проверка представителей стала важной частью работы. В каждой рабочей среде каждый бизнес должен выстроить свою организацию, определить свои цели, преимущества от подхода к прогрессу просто необходимы. Поэтому они должны знать, работают ли их представители или нет в рабочее время. Менеджеры желают проверить практику представителей, выставок, действительно ли они работают, индивидуальные упражнения и перерыв в ванной и т. Д.

Электронное наблюдение по своей природе не более навязчиво, чем обычное наблюдение. Хотя это никогда не в начале. В современном продвинутом мире различные менеджеры реализуют программирование проверки работника.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.