Сочинение на тему Притеснения на рабочем месте в Канаде

«Скандалы на рабочем месте в Канаде» – это отчет, в котором объясняются проблемы, с которыми сталкиваются работники на рабочем месте в канадской экономике. Этот отчет не только объясняет только домогательства, но также предоставляет некоторое решение для их преодоления. Есть некоторые законы, которые обеспечивают защиту от такого рода притеснений. В отчете также разъясняются различные виды домогательств, с которыми сталкиваются как мужчины, так и женщины.

Информация по теме собрана с различных онлайн-сайтов и библиотечных источников. После анализа всей информации, отчет был подготовлен.

Результат исследования / значимость результатов:

Понимание домогательств, основанных на прошлом опыте и реальных примерах в канадской экономике.

Введение

Скандалы на рабочем месте, такие как сексуальные домогательства, расовая дискриминация, стали очень распространенным явлением в Соединенных Штатах, что привело к «Движению ко мне» в прошлом году. Эти наводнения достигли берегов Канады. Согласно опросу «10 349 действительных респондентов поняли, какие виды домогательств и насильственного поведения на канадском рабочем месте» (март, 9,2017).

Опрос рекомендует меры по предотвращению существующего риска и поддержку, которая может помочь решить эту проблему. Движение Me-Too предоставило женщинам «Место привилегий», которое также дало им свободу говорить о том, с чем они сталкиваются на рабочем месте. Но на рабочем месте существует дисбаланс сил, который ведет к такого рода преследованиям.

История

В Канаде было проведено исследование по поводу скандалов на рабочем месте, в которых говорится, что 1 из каждых 10 канадцев – как мужчин, так и женщин – говорит, что преследование женщин на рабочем месте очень распространено. Брюс Андерсон, председатель компании «Abacus Data», проводившей опрос, сказал, что «представленные цифры весьма поразительны».

В голливудских СМИ возник вопрос о нежелательном сексуальном давлении со стороны голливудских женщин, из-за которого 5% сказали, что это «очень часто», 7% сказали «часто», 41% сказали «случайно» и 46% сказали, что они «Никогда» не испытывал нежелательного сексуального давления.

В прошлом несколько крупных кадров в канадской политике также были вовлечены в такие скандалы, как сексуальные домогательства, а именно: лидер партии OPC (Онтарио, прогрессивный консерватор) Патрик Брау и федеральный министр по делам инвалидов Кент Хер и Соул Пеппер.

Жертвами скандалов на рабочем месте становятся не только женщины, но и мужчины. Не каждый может появиться, потому что у многих из них нет альтернативного варианта работы. Некоторыми примерами домогательств, с которыми сталкиваются без какой-либо гендерной предвзятости, являются расовая дискриминация, алкоголизм.

Типы скандалов на рабочем месте

Сексуальность

Сексуальность на рабочем месте возникает, когда работник подвергается негативным действиям на работе, преследованию или отказу в определенных пособиях по причине своей сексуальной ориентации. Для сотрудников важно иметь правильную информацию о том, что представляет собой дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.

Расовое преследование

Расовая или этническая дискриминация на рабочем месте может быть ужасной в различных формах. Одним из наиболее сложных аспектов или расовой дискриминации на работе является то, что она часто может происходить совершенно незамеченной. Часто существуют строгие сроки для представления и подачи заявлений о расовой дискриминации, поэтому, если мы считаем, что мы подверглись дискриминации, мы должны обратиться к адвокату по работе в вашем районе, чтобы обсудить вашу ситуацию

Гендерная дискриминация

На рабочем месте женщины часто подвергаются скрытой дискриминации со стороны обоих полов, квалифицированные женщины могут быть пропущены для продвижения по службе, потому что они становятся беременными. Женщины также с большей вероятностью будут судить по их внешнему виду и мотыгам, которые они одевают, чем их коллеги-женщины. Поэтому в основном женщины сталкиваются с большими проблемами, чем мужчины на рабочем месте.

Алкоголизм

На рабочем месте издержки алкоголизма и злоупотребления алкоголем проявляются во многих отношениях. Поскольку правительство в качестве работодателя является центральным, решение сотрудника о том, чтобы пить, является личным делом этого человека. Тем не менее, когда употребление, злоупотребление или употребление алкоголя нарушают способность работника выполнять свои обязанности, у работодателя возникают законные проблемы, включая надлежащее выполнение обязанностей по охране труда и технике безопасности, а также поведение работников на рабочем месте

Законы и законы

Законы и их использование описаны ниже

 
1. Канадский закон о правах человека

 

Канадский закон о правах человека – это закон, принятый канадским законодательством в 1977 году, с целью расширения закона с целью устранения любых форм дискриминации по признаку возраста, пола, пола, расы, семейного положения и обеспечения равенства для всех и каждого. гражданин Канады.

 

2. Обязанность по размещению

 

Согласно Обязанности по размещению, работодатели должны приложить все разумные усилия, за исключением чрезмерных трудностей, для размещения сотрудников, которые сталкиваются с дискриминацией в рамках законодательства о правах человека. Решение Верховного суда («Мейорин») описывает, какова обязанность размещения.

 

3. Закон о равных возможностях в сфере занятости

 

Равенство в сфере занятости, как оно определено в федеральном законе Канады в Законе о равноправии в сфере занятости, требует от работодателей федеральной юрисдикции на практике увеличить представленность четырех указанных групп, женщин, инвалидов, аборигенов и видимых меньшинств

 

4. Федеральная программа подрядчиков

 

FCP гарантирует, что любой подрядчик, ведущий бизнес с правительством Канады, должен представлять рабочую силу, а рабочая сила должна включать четыре типа назначенных групп

 

  
• Женщины

  

• Аборигены

  

• Инвалиды

  

• Видимые группы меньшинств

 

 

5. Законодательная программа обеспечения равных возможностей в сфере занятости

 

Эта программа должна поощрять, укреплять и поддерживать женщин, аборигенов, инвалидов, видимые группы меньшинств.