Сочинение на тему Причины насилия на работе в США

16-летняя работница ресторана изнасилована ее помощником управляющего. Старый сотрудник, который был сокращен, стреляет в 55-летнего инженера. Ежегодно 1 миллион американцев становятся жертвами насилия во время работы (Black, p2). Четыре американца убиты на работе каждый день. Ежедневно миллионы американцев покидают свои дома, чтобы начать свой рабочий день, однако некоторые не всегда возвращаются. Рабочее место становится общей почвой для насилия. По данным Бюро статистики юстиции США, более 2 миллионов человек ежегодно становятся жертвами насильственных преступлений на работе (Джарман 1). Таким образом, убийство на рабочем месте стало самой быстрорастущей формой убийства. Насилие на работе может проявляться во многих формах, от простого домогательства до личных нападок.

Эти эпизоды насильственных действий вызваны многими факторами. Тем не менее, каждый должен знать о предупредительных знаках для насильственных действий. Сотрудники обязаны защищать сотрудников и знать законы, регулирующие насилие на рабочем месте. Насилие на рабочем месте – это растущая эпидемия, которую можно предотвратить, приняв необходимые меры предосторожности и зная предупреждающие знаки.

Ужасное лицо насилия может принимать различные формы на рабочем месте. Наиболее распространенные формы включают физические атаки, изнасилования, угрозы, оскорбительные письма и телефонные звонки. Другие формы насилия включают сексуальные домогательства, угрожающее поведение, драки и убийства. Вопреки распространенному мнению, насилие на рабочем месте может быть причинено коллегами и посторонним, которого жертва знает, совершенно неизвестной третьей стороной или даже клиентом. Одним из распространенных примеров того, как посторонние лица совершают насильственные действия на рабочем месте, является насилие в семье. Преследование продолжается на работе для 74% избитых женщин (Дни 1). Домашние споры не прекращаются дома и приводятся к работе, что делает насилие в семье ведущим фактором насилия на рабочем месте. Это все формы насилия на рабочем месте.

Каждый человек подвергается риску насилия на рабочем месте, однако, некоторые профессии подвергаются более высокому риску, чем другие. Единственный наивысший показатель убийств наблюдается среди таксистов, которые рискуют быть ограбленными ежедневно, но получают очень мало освещения в СМИ, когда становятся жертвами (DeBare 1). Винные магазины и автозаправочные станции были оценены как опасные рабочие места. Кроме того, ресторанная индустрия была признана чрезвычайно опасной. Это очевидно, потому что рестораны идеально подходят для грабителей из-за часов работы. Однако корпоративная Америка и другие профессиональные рабочие места не защищены от насилия на рабочем месте. Все больше и больше мы видим, как недовольные сотрудники крупных корпораций возвращаются, чтобы отомстить. Во многих случаях секретари подвергаются наибольшему риску, потому что они сидят впереди и обычно дают первому человеку, который имеет дело с клиентом. Другие опасные занятия включают сотрудников полиции, больницы и гостиницы. Еще одна опасная карьера – обучение. С ростом насилия в школе учителя рискуют стать жертвами. Даже в Шотландии преподавание считается одной из самых опасных профессий (Ханна), но важно помнить, что никто не освобождается от насильственных действий на рабочем месте. Насилие может поразить любого работодателя, офисное здание или общественное учреждение. Женщины часто являются основными объектами насильственных действий на работе. О большинстве проблем сексуального домогательства или бытовых спорах не сообщается, потому что многие женщины боятся быть уволенными или помеченными как жертвы.

Хотя для насильственных действий нет оправдания, есть много элементов, которые их проявляют. Собственные компании прошлого или нынешние сотрудники совершают самые жестокие действия. Чувство предательства со стороны руководства, преследования на рабочем месте или сокращения штатов может привести к взрыву работника. Другие проблемы включают в себя нехватку времени для выполнения работы, отсутствие четкого описания работы, нечеткую цепочку команд и отсутствие вознаграждения за хорошую работу (черный 2). Кроме того, насильственные действия могут вступать в игру, потому что сотрудники не имеют возможности озвучивать жалобы. Многие сотрудники чувствуют, что руководство не прислушивается к их проблемам. Это очень очевидно в организации. Кроме того, сотрудники становятся оскорбленными из-за дискриминации по признаку пола, расы, пола и религии. Еще одна причина недовольных сотрудников – недостаточная оплата. Есть много внешних элементов, которые разжигают огонь до насилия на рабочем месте. Изменение культурных ценностей, в том числе растущее число разводов, наличие детей вне брака, дома с одним родителем, снижение самоконтроля и усиление самовыражения в сочетании со все более требовательной корпоративной культурой – опасная смесь (черный 2). Все эти причины являются внутренними и внешними элементами, которые вызывают насильственные действия на работе.

Чтобы решить проблему насилия на рабочем месте, мы должны выяснить, кто совершает эти насильственные действия. Характеристики насильственных действий включают одиночка; обычно у них есть история проблем межличностных отношений. Кто-то, у кого мало или нет друзей или значимых других, может быть человеком, который может совершать насильственные действия на работе. Этот человек может проявлять агрессивное поведение и отношение. Они обвиняют других и испытывают проблемы с принятием полномочий, когда их просят выполнить обязанности. Известно, что у насильственных агрессоров были предварительные нападения, аресты за насилие и злоупотребления.