Сочинение на тему Повышение осведомленности о психическом здоровье на рабочем месте

«В рабочей среде психологическое благополучие приобретает все большее значение в ограниченной степени из-за растущих социальных и финансовых затрат, связанных с проблемами эмоционального благополучия в рабочей среде. Мало кто задумывается о том, как эффективно использовать опыт специалистов с проблемами психологического благополучия благодаря их сотрудничеству в методологии рабочей среды и связанной с этим поддержке. Причина этого экзамена состоит в том, чтобы лучше понять, как представители эффективно участвуют в институциональных практиках и связанных с ними социальных отношениях, которые в конечном итоге организуют и обеспечивают их рабочую среду. Используя институциональную этнографию, я занимаю позицию работника, живущего с проблемами эмоционального благополучия, чтобы исследовать отношения планирования, связанные с психологическим благополучием рабочей среды. Этот подход раскрывает понимание того, как встречи работников социально создаются и облегчаются перекрестно между институциональными процедурами и практиками.

Сбор информации включал более 140 длинных этнографических представлений, изучение соответствующих сообщений и записей, а также встречи с 17 свидетелями. Этот экзамен тонко отражает часть трудностей, с которыми сталкивается один специалист по здоровому образу жизни с босыми ногами во время проведения этнографических исследований, и дает процедуры для того, чтобы стремиться к индивидуальным и экспертным ограничениям, выстраивать моральные проблемы и учесть восторженный опыт продвижения вперед и назад между тем, чтобы быть ” пария »и« инсайдер ». Несмотря на эти кусочки знаний, открытия объясняют социальные отношения и институциональные процедуры, которые организуют бесполезное использование времени для специалистов, сталкивающихся с проблемами психологического благополучия.

Мы обнаружили, что работа этого работника по надзору за программами администрирования невосприимчивости рабочей среды при организации сцен благополучия психически больных воспринималась как подавляющая, необычная и даже корректирующая. Представители будут требовать формального и случайного отдыха от работы, и будут регулярно использовать время отдыха, когда плохо с конкретной конечной целью, чтобы избежать институциональных процедур все вместе. Биомедицинский координатор программы администрирования, не связанной с посещением, сделал уязвимость в отношении того, что представляет собой подлинную болезнь, и заставил директоров узнавать, что их рабочие упражнения особенно изолированы от разработанных специалистами службы социальных служб.