Сочинение на тему Потогонные: определение, история, значение
- Опубликовано: 19.10.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: потогонной, рабочее место, трудовые ресурсы
Определение
Рабочее место с плохими, социально неприемлемыми условиями труда.
История
Созданный в 1830-1850 годах, свитер направил других на производство одежды в тяжелых условиях. Потогонные мастерские привлекали бедных сельских жителей в крупные города, такие как Лондон или Нью-Йорк, и давали им работу. Они были переполнены, плохо проветривались и были склонны к заражению крысами. В 1890-х годах в Мельбурне была основана группа под названием Национальная лига борьбы с потоотделением, и они успешно провели кампанию за принятие закона о минимальной заработной плате. Критика этих потогонных мастерских привела к тому, что все законы о труде, законы о минимальной заработной плате и правила техники безопасности на рабочем месте существуют сегодня.
Очень известный инцидент, вызвавший ужасные условия труда в потогонных мастерских, – это пожар компании «Треугольник» в 1911 году. 146 человек погибли, потому что они были заперты в комнатах и не могли безопасно покинуть здание. Многие люди в конечном итоге выпрыгивали из окон и умирали или вдыхали дым, который образовался из-за плохой вентиляции. Вы можете подумать, что эти потогонные мастерские ушли в прошлое, но в развивающихся странах по-прежнему много таких ужасных заводов по трудоустройству по всему миру. На самом деле известно, что в 18 странах мира есть такие потогонные мастерские, включая Таиланд, Китай, Индию, Вьетнам, Мексику и, что на удивление, США.!
Вы когда-нибудь слышали о H & M, Nike, Adidas и Uniqlo? Хорошо, эти четыре компании хорошо известны тем, что они используют потогонные магазины для изготовления своей одежды. В 2015 году в Гонконге была проведена большая акция протеста против Uniqlo, и в Германии было проведено много акций протеста против Adidas.
Движение против пота
Движение за отмену в 1800-х годах было первыми крупными критиками потогонных магазинов, потому что они видели сходство между потогонными мастерскими и рабством. Поскольку рабство было отменено в конце середины 1800-х годов, аболиционисты хотели, чтобы законы против рабства включали другие формы каторжных работ, в том числе работу в потогонной мастерской. Англия была первой страной, которая приняла закон против потогонной системы.
Факторы, способствующие созданию потогонных магазинов
- Глобализация. Многие люди в более богатых странах не хотят выполнять сложную и напряженную работу, необходимую для изготовления большого количества одежды, поэтому компании переезжают в развивающиеся страны, где люди стремятся к работе и не требуют такой высокой заработной платы. Развивающиеся страны также предъявляют менее строгие требования к безопасности, и компании могут справляться с тяжелым трудом.
- Быстрая мода. Ритейлеры быстрой моды должны идти в ногу с быстро меняющимися тенденциями моды, чтобы удовлетворить требования клиентов, а это означает, что они должны очень быстро реагировать и начинать производство. Потогонные и дешевая рабочая сила могут производить большое количество продукции за короткое время по низкой цене, что означает, что они идеально подходят для компаний, работающих в сфере быстрой моды. Это приводит к тому, что работникам приходится работать очень долгие часы без разумной оплаты.
- Государственная коррупция. Коррупция правительства и неадекватное законодательство по охране труда в развивающихся странах также способствуют страданиям их работников. Слабая правоохранительная деятельность привлекла капиталистов для инвестиций в эти развивающиеся страны, что также является серьезной проблемой, которая приводит к возникновению потогонных предприятий. Без разумных законодательных ограничений капиталисты могут создавать фабрики по производству одежды по более низкой цене. Правительства развивающихся стран часто не соблюдают стандарты безопасности на местных заводах из-за коррупции и слабого правоприменения. Эти недостатки позволяют фабрикам создавать опасные условия труда для своих работников.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с