Сочинение на тему Понимание структуры списка вакансий

Область «Навыки и способности» включает способность анализировать работу, чтобы определить навыки и способности, необходимые для эффективного выполнения работы. В этом разделе перечислены необходимые навыки и способности, включая квалификации, которыми должен обладать новый сотрудник, и которые необходимы для выполнения работы. Требования к образованию

Требования к образованию часто основаны на анализе фактических рабочих обязанностей. В области «Требования к образованию» перечислены формальные требования к образованию, относящиеся к уровню образования или обучения, чтобы гарантировать, что каждый потенциальный сотрудник соответствует минимальным образовательным требованиям для практики или работы в контексте указанной работы.

Два метода отбора, используемые для найма квалифицированных кандидатов

Отбор – это процесс, который варьируется в зависимости от ресурсов и персонала компании. Существует два широко используемых метода отбора, включая онлайн-скрининг, шорт-лист и индивидуальные интервью. Поскольку Интернет приобретает все большее значение в области управления человеческими ресурсами, он-лайн скрининг и шорт-листы являются экономически эффективным способом оценки кандидатов, которых может быть много. Целью первоначального отбора является определение кандидатов, которые не удовлетворяют минимально приемлемым стандартам в отношении критериев для работы, которые считаются необходимыми. Кандидаты, которые удовлетворяют минимально приемлемым стандартам, затем включаются в короткий список на основе отбора на основе компетенций, чтобы пройти интенсивную и обширную оценку (Källman, 2015). Онлайн-скрининг и шорт-лист были бы наиболее уместны в наше время, когда тысячи объявлений о вакансиях и приложений размещаются в Интернете, чтобы они были доступны людям в разных географических точках. Этот метод является экономически эффективным, поскольку его можно использовать для экономии ресурсов компании и заявителей путем выявления лиц, которые не соответствуют стандартным требованиям.

Индивидуальные интервью также являются наиболее часто используемым методом отбора и включают в себя личные контакты и дискуссии, которые предоставляют наилучшую возможность для установления тесного контакта или взаимопонимания между интервьюером и кандидатом (Stephenson-Famy et al., 2015 ). Оценка личности в контексте личного общения может использоваться для оценки различных межличностных факторов, а также других требований к работе. В ходе собеседований можно оценить людей на предмет их способности грамотно выполнять работу (Källman, 2015).