Понимание концепции сексуальных домогательств на рабочем месте сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Понимание концепции сексуальных домогательств на рабочем месте

Это первый набросок моей исследовательской работы о том, как воспринимаются сексуальные домогательства и как определенные вариации восприятия влияют на жертв сексуальных домогательств. Найти цифровые источники было довольно легко по сравнению с поиском печатных источников, так как там было гораздо больше актуальной и актуальной информации, которую я смог найти в Интернете, а не на книжной полке. Я надеюсь, что вопрос, на который я попытался ответить, и тема не была слишком широкой или узкой, и выводы, сделанные из моего исследования, были адекватны для первого проекта этого документа. Моя главная цель в этой статье – написать достаточно, чтобы достичь минимального количества страниц без лишних слов, и написать удовлетворительное заключение.

В 20 и 21 веках сексуальные домогательства становятся проблемой, которая привлекает внимание как на рабочих местах, так и в учебных заведениях. Тем не менее, существуют различные представления о том, что на законных основаниях представляет собой сексуальное домогательство и как такие различные точки зрения уникальным образом влияют на жертв сексуальных домогательств. Хотя до сих пор не существует единого определения сексуальных домогательств из-за различных судебных, профессиональных и даже культурных представлений о том, что представляет собой сексуальное домогательство, в общепринятом определении сексуальных домогательств это называется «нежелательным и нежелательным сексуальным поведением в работе». или образовательные условия, влияющие на физическое и психологическое благополучие человека “(Мамару 29). Но это определение приводит к тому, что некоторые жертвы сексуальных домогательств должны быть уволены, потому что их опыт, возможно, не был настолько физически или психологически травмирующим, и, следовательно, такие случаи действительно не представляют собой сексуальные домогательства. Из-за отсутствия единственного и четкого определения из-за ряда различных представлений опыт жертв сексуальных домогательств часто признается недействительным, неуслышанным или отклоняется даже самими жертвами.

Прежде всего, в судебных решениях отсутствует четкое, последовательное и содержательное определение сексуального домогательства, которое позволяет жертве высказывать свои опасения, когда сталкивается с домогательством в профессиональном или образовательном учреждении. В чем разумная женщина делать? Судебная риторика о сексуальных домогательствах, написанная профессором Фрэнсис Дж. Ранни из Уэйнского государственного университета, рассматривает две концепции, уникальные для претензий враждебной среды в законодательстве о сексуальных домогательствах, стандарт проверки «разумной женщины» и юридическую категорию «желанных домогательств». ” В этом тексте я не смог найти последовательного утверждения о том, что такое сексуальное домогательство, а скорее исход дела был определен фактами, уникальными для случая сексуального домогательства. Хотя это может показаться разумным, очевидно, что суды вынесли неблагоприятные решения в отношении жертвы из-за нечеткого и слишком узкого определения сексуальных домогательств. В одном из таких случаев “долгожданного домогательства” в 1994 году было возбуждено дело по делу о газовых турбинах Карр против Эллисон, где иск о сексуальных домогательствах на уровне суда первой инстанции был утерян Мэри Карр, которая была первой и единственной женщиной-жестянкой на своем рабочем месте. который в конце концов подал в отставку после пяти лет в консервной мастерской. Она утверждала, что ее часто называли своими коллегами «непристойными эпитетами», выставляющими сексуально ориентированные надписи и плакаты по всему рабочему месту, саботировали ее снаряжение, и один выставлялся перед ней два раза »(Ранни 2).

Несмотря на это, жалобы Карра были проигнорированы ее руководителями, и ее требование на уровне суда первой инстанции было утеряно, поскольку считалось, что Карр “пригласила” такое поведение из-за своей трудовой книжки, использования вульгарных высказываний и участия в некоторых из сексуальные шутки на рабочем месте (Ранни 2). Из-за существования этой концепции «желанного домогательства» видно, что именно из-за поведения Карра были сексуальные домогательства, и поэтому суд первой инстанции пришел к выводу, что такое поведение в отношении жестянщика «не было нежелательным» (Ranney 2). Другим примером прекращения дела из-за идеи «долгожданного преследования» является «Meritor Savings Bank v. Vinson» в 1986 году, в котором Мечел Винсон, кассир в Meritor, которого заманил Сидни Тейлор, который был непосредственным руководителем Винсона в течение следующих четырех лет , Винсон свидетельствовал, что Тейлор «был сначала отеческой фигурой, но в конечном итоге он пригласил ее на ужин, где он предложил им пойти в мотель, чтобы заняться сексом» (Ренни 15). Винсон сказала, что она согласилась из-за страха потерять работу и продолжала заниматься с ним сексом «в течение двух лет и сказала, что несколько раз насильно насиловала ее» (Ренни 15). Более того, «Винсон был повышен в должности несколько раз за годы, когда она работала в Меритор, но был уволен в 1978 году после серии споров с Тейлором» (Ренни 15). Окружной суд установил, что сексуальные отношения между Винсоном и Тейлором были «добровольными» и что банк не нес ответственность за поведение Тейлора, так как не знал об этом, и также считается, что «она не понесла никакого экономического ущерба» ( Ренни 15). Однако, хотя апелляционный суд возвратил дело, заявив, что районный суд по ошибке рассмотрел дело как жалобу “quid pro quo”, а не как жалобу враждебной среды, и работодатель несет ответственность за поведение своего надзорного персонала независимо от того, знает ли он об этом или нет, «Верховный суд согласился с окружным судом, что участие Винсона в сексуальных отношениях было добровольным» (Ренни 16). Кроме того, Верховный суд также согласился с апелляционным судом, что “экономический ущерб не требуется для жалобы враждебной среды” (Ренни 16). В обоих этих случаях жертвы сексуальных домогательств были уволены, поскольку считалось, что их опыт сексуальных домогательств на самом деле не был домогательством, поскольку их поведение означало, что их домогательство действительно приветствовалось.

Если утверждение о том, что для подачи жалобы враждебной среде не требуется экономический ущерб, может означать, что это поможет в узком правовом восприятии сексуальных домогательств. Однако в 1998 году судебное разбирательство по делу Сьюзан Уэббер Райт из Апелляционного суда США по восьмому округу было прекращено в связи с иском о сексуальном домогательстве Паулы Корбин Джонс против президента Билла Клинтона, который не соответствовал точке зрения апелляционного суда в отношении дело Винсона 1986 года. Как написано в сексуальных домогательствах: Вопросы и ответы доктор Линда LeMoncheck и философ Джеймс П. Стерба, судья Сюзан Уэббер Райт в Апелляционный суд США Восьмого Округа отклонил сексуальное домогательство случай Пола Корбина Джонс против президента Клинтона на несколько спорно на том основании, что даже если Клинтон (как губернатор Арканзаса) сделал все, что, по его словам, Джонс сделал (например, вызвал ее с поста конгресса в свой гостиничный номер, сбросил штаны перед Джонсом, попросил ее «поцеловать»; коснулся ее бедро и пытался поцеловать ее в шею, и, несмотря на очевидное принятие ее «нет» за ответ, частично и на мгновение пытался заблокировать ее выход на достаточно времени, чтобы сказать ей, что он знает ее босса и что будет лучше, если инцидент был сохранен между ними двумя), Клинтон не будет подвергать Джонс сексуальным домогательствам, потому что она не могла продемонстрировать какой-либо ощутимый ущерб работе или неблагоприятные действия при найме на работу из-за ее отказа представить предполагаемое объявление Клинтон Вэнс (Стерба 231).

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.