Сочинение на тему Почему ваш интранет застревает

Во время четвертой промышленной революции привлечение работников является приоритетом управления. Согласно исследованию Deloitte, посвященному глобальному человеческому капиталу, более 50% лидеров бизнеса показали срочность и важность этой задачи. Кроме того, организации должны быть прозрачными, как того требуют сотрудники молодого поколения. Это говорит о том, что трансформация культуры должна начинаться с максимального вовлечения сотрудников в достижение стратегических целей компании. Вы, как менеджер онлайн-сообщества, очевидно, знаете, что социальная интрасеть – это первый инструмент, который может решить проблему вовлеченности сотрудников. Однако сотрудники вашей организации больше не довольны инструментом общения и совместной работы, который используется в качестве интрасети. Они не помолвлены. Их вклад в социальную сеть вашей организации постоянно уменьшается. У вас нет отзывов, почему это произошло. Если вы киваете, читая это утверждение, это означает, что ваша интрасеть застряла. Давайте погрузимся в возможные проблемы и попробуем разобраться. Мы можем присмотреться к наиболее распространенной ситуации с помощью следующего тематического исследования.

Дело: ваш бизнес хочет легко найти человека, который обладает необходимыми навыками для запуска проекта или участия в нем. Для крупной компании это занимает несколько дней или даже недель. Поскольку мы знаем первую основную функцию интранета для сотрудников, это возможность рассказать другим о себе. Создавая уникальный профиль с ключевой личной информацией, такой как навыки и опыт, сотрудник увеличивает шансы продвижения по службе внутри компании и участия в проектах. Итак, как получить эту функцию?

3 шага к победе:

 
1. Создайте страницу профиля заполнения как часть процесса адаптации. Вы, как менеджер сообщества, можете отмечать онлайн каждый профиль новичка. Оцените их. Дайте некоторые подарки или любое другое признание для промоутеров этой функции. Упростите процесс заполнения профиля. Следуйте стратегии 3S: Короткая, Простая и Сексуальная. Как проще, так и больше возможностей получить заполненные профили.