Сочинение на тему Плюсы и минусы переговорного процесса между работодателями и работниками

Определение «рынок труда» – это рынок, на котором работники конкурируют за рабочие места, а работодатели – за рабочих. На рынке труда заработная плата, льготы и обязанности работников покупаются и продаются. Отличительным фактором рынка труда от других рынков является тот факт, что правило спроса и предложения не применяется. В прежние времена рабочие (рабы) покупались и продавались точно так же, как продукты, и поэтому рынок труда и рынок продуктов демонстрировали значительное сходство. Со времени возникновения прав человека проблема рабства была решена, и заработная плата (и пособия) используются для компенсации почасовой работы работника. Несмотря на рост прав работников, между работниками и компаниями все еще существует неравенство в отношении силы. Если продумать определение «рынок труда», можно легко увидеть проблему на рынке труда. Компании сильнее; они могут определить правила труда. Поскольку компании сильнее, а один сотрудник беззащитен перед всей компанией, в уравнение необходимо внести новые факторы, чтобы уравновесить разницу в силе. Новыми факторами являются профсоюзы и коллективные переговоры. С профсоюзами рабочие могут объединяться и действовать сильнее в соответствии с требованиями. С другой стороны, работодатели объединяются, чтобы сформировать свои профсоюзы. На этой картине все еще присутствует неравенство в пользу работодателей. Рабочие объединились; однако у них все еще нет необходимого инструмента или силы для ведения переговоров по их требованиям. Таким образом, способность к забастовке предоставляется работникам как инструмент, а работодатели имеют возможность блокировки. Союзы и новые инструменты создают условия для коллективных переговоров.

С помощью коллективных переговоров рабочие становятся сильнее; работники образуют союзы, а союзы предъявляют работодателям требования к рабочим. Совершенно очевидно, что профсоюз может получить больше за работника по сравнению со спросом отдельного работника. С помощью коллективных переговоров рабочие могут начать забастовку, чтобы принять их требования. У отдельного работника такой возможности нет.

Негативной стороной коллективных переговоров является тот факт, что индивидуальные потребности не принимаются во внимание. Кроме того, при ведении коллективных переговоров учитываются требования большинства профсоюза. Отдельный работник может не захотеть бастовать; однако, если профсоюз решает объявить забастовку, этот человек вынужден прекратить работать и получать заработную плату. При ведении коллективных переговоров ежемесячная заработная плата, пособия, рабочее время устанавливаются на столе переговоров.