Плюсы и минусы переговорного процесса между работодателями и работниками сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Плюсы и минусы переговорного процесса между работодателями и работниками

Определение «рынок труда» – это рынок, на котором работники конкурируют за рабочие места, а работодатели – за рабочих. На рынке труда заработная плата, льготы и обязанности работников покупаются и продаются. Отличительным фактором рынка труда от других рынков является тот факт, что правило спроса и предложения не применяется. В прежние времена рабочие (рабы) покупались и продавались точно так же, как продукты, и поэтому рынок труда и рынок продуктов демонстрировали значительное сходство. Со времени возникновения прав человека проблема рабства была решена, и заработная плата (и пособия) используются для компенсации почасовой работы работника. Несмотря на рост прав работников, между работниками и компаниями все еще существует неравенство в отношении силы. Если продумать определение «рынок труда», можно легко увидеть проблему на рынке труда. Компании сильнее; они могут определить правила труда. Поскольку компании сильнее, а один сотрудник беззащитен перед всей компанией, в уравнение необходимо внести новые факторы, чтобы уравновесить разницу в силе. Новыми факторами являются профсоюзы и коллективные переговоры. С профсоюзами рабочие могут объединяться и действовать сильнее в соответствии с требованиями. С другой стороны, работодатели объединяются, чтобы сформировать свои профсоюзы. На этой картине все еще присутствует неравенство в пользу работодателей. Рабочие объединились; однако у них все еще нет необходимого инструмента или силы для ведения переговоров по их требованиям. Таким образом, способность к забастовке предоставляется работникам как инструмент, а работодатели имеют возможность блокировки. Союзы и новые инструменты создают условия для коллективных переговоров.

С помощью коллективных переговоров рабочие становятся сильнее; работники образуют союзы, а союзы предъявляют работодателям требования к рабочим. Совершенно очевидно, что профсоюз может получить больше за работника по сравнению со спросом отдельного работника. С помощью коллективных переговоров рабочие могут начать забастовку, чтобы принять их требования. У отдельного работника такой возможности нет.

Негативной стороной коллективных переговоров является тот факт, что индивидуальные потребности не принимаются во внимание. Кроме того, при ведении коллективных переговоров учитываются требования большинства профсоюза. Отдельный работник может не захотеть бастовать; однако, если профсоюз решает объявить забастовку, этот человек вынужден прекратить работать и получать заработную плату. При ведении коллективных переговоров ежемесячная заработная плата, пособия, рабочее время устанавливаются на столе переговоров.

Еще одной негативной стороной коллективных переговоров является тот факт, что обе стороны оснащены чрезвычайно сильным оружием; забастовка и локаут. Любая сторона с неприемлемыми требованиями может прекратить переговоры и начать фазу забастовки / локаута. Другим негативным эффектом коллективных переговоров и профсоюзов является тот факт, что, если профсоюз является сильным, профсоюз может получить очень существенные выгоды по сравнению с другими профсоюзами в других отраслях.

Кроме того, профсоюзы имеют свои собственные расходы. Стоимость профсоюзов и коллективных переговоров распределяется между работниками и работодателями. Каждый месяц членские взносы снимаются с работодателей.

В существующем методе заработная плата и пособия рассчитываются путем коллективных переговоров. Ежемесячная заработная плата не имеет ничего общего с производством, которое создает рабочий или все рабочие. Если инфляция исключена из окружающей среды, повышение заработной платы должно исходить из одного из основных мест. Это может быть связано с увеличением производства или с некоторым перераспределением существующей продукции. Если работники / работодатели требуют большего, это должно быть связано с одним из аргументов выше. В противном случае спрос бессмысленен. Я чувствую, что должна быть связь между производством и заработной платой. Связь может быть установлена ​​отраслью за отраслью или фирмой за фирмой для измерения производительности в человеко-час. Если это не легко подсчитать, процентное увеличение годового дохода страны может быть использовано для определения увеличения заработной платы работников.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.