Сочинение на тему Перенос задач среди команды работников здравоохранения

Перенос задач

Маргарет Чен, директор ВОЗ, определила перераспределение задач как рациональное распределение задач среди команды работников здравоохранения, когда конкретные задачи переносятся с высококвалифицированного работника здравоохранения на работника здравоохранения с более короткой подготовкой и низкой квалификацией. Это был метод укрепления и расширения кадровых ресурсов здравоохранения для быстрого расширения доступа к ВИЧ и другим услугам. С тех пор это было дешевое решение для устранения пробелов в службах здравоохранения («ВОЗ | Перенос задач: глобальные рекомендации и руководящие принципы», 2011). Однако это должно быть реализовано наряду с другими стратегиями. Чтобы это было эффективным, сообщения должны быть упрощены, лечение должно быть распаковано, лечение доставлено туда, где есть люди, использовать доступные и доступные человеческие ресурсы и перераспределить специалиста для обучения и контроля за перемещением задачи.

Смена задач является стратегией в области репродуктивного здоровья в Кении. Он был принят для решения проблемы нехватки врачей, расширив задачи ассоциированных клиницистов, включив в них проведение кесарева сечения. Стратегия предполагает недостаточное использование потенциала клиницистов, желательно и возможно изменить приоритеты менее специализированных клиницистов для включения задач от врачей, а количество специализированных работников здравоохранения может быть увеличено для более эффективного учета возросших обязанностей (Руководящие принципы политики совместного использования задач) , 2017). Это показало клиническую эффективность и экономическую ценность постановки задач для клинических работников. В Кении зарегистрированные медсестры и зарегистрированные медсестры также смогли расширить охват методов планирования семьи в сельской местности, предлагая имплантаты. Это было успешным, потому что задачи определили, являются ли они запрещенными, включены ли они в должностную инструкцию, утвержденную работодателем, поддержаны ли они политикой, руководящими принципами и протоколами и охватываются ли кадром практики, утвержденной регулирующим органом.