Сочинение на тему Оценка гибкости и рациональности профсоюзов

Профсоюзы – будущее? «Профсоюз – это независимая саморегулируемая организация работников, созданная для защиты и продвижения интересов своих членов посредством коллективных действий». В последние годы во многих кругах стало модным списывать со счетов британские профсоюзы, называть их устаревшими институтами, не имеющими связи с новыми реальностями и неспособными к переменам. В современном мире индивидуальных трудовых договоров, схем оплаты труда, управления персоналом и комплексного управления качеством и всех других компонентов так называемого «нового» рабочего места профсоюзы часто рассматриваются как анахронические препятствия, мешающие успеху рыночной экономики. В качестве коллективных добровольных организаций, которые представляют работников на рабочем месте, утверждается; профсоюзы больше не служат полезной цели. Основным приоритетом этого эссе является представление аргументов за и против актуальности профсоюзов в современном рабочем обществе. Кроме того, я прокомментирую будущее профсоюзного движения, основываясь на фактах и ​​результатах, которые помогли создать этот текст. Профсоюзы существуют потому, что отдельный работник имеет очень мало возможностей влиять на решения, принимаемые в отношении его или ее работы. Наибольшим преимуществом вступления в профсоюз является то, что благодаря этому люди имеют больше шансов иметь право голоса и влияние на своем рабочем месте. Объединяя усилия с другими работниками, другие члены профсоюза будут высказывать мнения и убеждения отдельных лиц относительно их работы, что, в случае необходимости, создает более сильную позицию против руководства. Поэтому главная цель профсоюза – защищать и улучшать оплату труда и условия труда. Эта цель обычно достигается путем переговоров и представительства. На переговорах представители профсоюза обсуждают с руководством вопросы, которые затрагивают людей, работающих в организации. Профсоюз выясняет мнения членов и передает их руководству. Оплата, рабочее время, праздничные дни и изменения в методах работы – это вопросы, которые обсуждаются. Однако не все мнения будут приняты руководством; между ними и членами профсоюза может быть разница во мнениях. Таким образом, переговоры направлены на поиск решения этих различий. Этот процесс также известен как коллективные переговоры. «На многих рабочих местах существует формальное соглашение между профсоюзом и компанией, в котором говорится, что профсоюз имеет право вести переговоры с работодателем. Говорят, что в этих организациях профсоюзы признаны в целях ведения коллективных переговоров ».

Людям, которые работают в организациях, где профсоюзы признаются, платят больше, и они с меньшей вероятностью будут сокращены, чем люди, которые работают в организациях, где профсоюзы не признаются. Большинство коллективных переговоров происходит незаметно, и профсоюз и работодатель быстро достигают соглашения. Иногда возникают разногласия, и в этих случаях профсоюз может принять решение о принятии промышленных мер. «Если проблема не может быть решена дружески, дело может быть передано в индустриальный суд». Цель промышленных трибуналов – обеспечить соответствие этих работников и работодателей законам о занятости. Они состоят из людей вне рабочего места, которые выносят суждение по делу, исходя из точки зрения работника и работодателя. Дела, которые попадают в промышленные трибуналы, обычно касаются оплаты труда, несправедливого увольнения, увольнения или дискриминации на работе. Консультативная, примирительная и арбитражная служба (ACAS) часто используется для поиска решения спора, приемлемого для обеих сторон. «Его обязанность в соответствии с Законом о защите занятости заключается в содействии улучшению производственных отношений и, в частности, в поощрении расширения коллективных переговоров. Кроме того, чтобы разработать (и, где необходимо, реформировать) механизм коллективных переговоров, его основными функциями являются: консультативная работа, коллективная согласительная процедура, индивидуальная согласительная процедура, арбитраж и расширенное расследование проблем трудовых отношений ». Люди могут быть представлены профсоюзами, когда они сталкиваются с проблемами на работе. Если работник чувствует, что с ним несправедливо обращаются, он или она может попросить представителя профсоюза помочь разобраться в сложностях с менеджером или работодателем. Помимо переговоров и представительства, можно получить много других преимуществ, вступив в профсоюз. Одним из таких преимуществ является тот факт, что профсоюзы могут предложить своим членам юридическое представительство. Обычно это делается для того, чтобы помочь людям получить финансовую компенсацию за производственные травмы или помочь людям привлечь их работодателя к суду. Члены также могут в полной мере воспользоваться огромной информацией, которую можно получить от профсоюзов, которые могут оказаться бесценными. Доступная информация охватывает целый ряд вопросов, а именно: продолжительность отпуска, на которую работник имеет право каждый год, размер оплаты, на которую работник имел бы право, если бы он взял отпуск по беременности и родам, и то, как обучение можно получить на работе. «За последние десять лет профсоюзы расширили спектр услуг, которые они предлагают своим членам. К ним относятся: образование и профессиональная подготовка – большинство профсоюзов проводят учебные курсы для своих членов по вопросам трудовых прав, здравоохранения и безопасности и другим вопросам. Некоторые профсоюзы также помогают членам, которые покинули школу с небольшим образованием, предлагая курсы по базовым навыкам и курсы, ведущие к профессиональной квалификации. Юридическая помощь – помимо предоставления юридических консультаций по вопросам трудоустройства, некоторые профсоюзы оказывают помощь по личным вопросам, таким как жилье, завещания и задолженность. финансовые скидки – люди могут получить скидки на ипотеку, страховку и кредиты от профсоюзов. Пособия по социальному обеспечению – одна из первых функций профсоюзов состояла в том, чтобы заботиться о членах, которые пережили трудные времена. Некоторые из старых профсоюзов предлагают финансовую помощь своим членам, когда они больны или безработны ». Эти льготы могут быть получены отдельным работником с помощью абонентской платы. Сумма варьируется от союза к союзу и обычно устанавливается на разных уровнях в зависимости от суммы, которую зарабатывают люди. Некоторые профсоюзы снижают сборы для безработных. И наоборот, у профсоюзов есть свои недостатки. В современном мощном мире, где правовая защита обеспечивается практически в каждой ситуации, профсоюзному движению становится все труднее работать в полную силу. «Законы об организации профсоюзов затрудняют профсоюзам возможность представлять своих членов и вести переговоры об улучшении условий их работы».

Работодатели больше не обязаны по закону признавать профсоюзы, к которым принадлежат их сотрудники. Это будет изменено правительством летом 2000 года, чтобы работники могли быть надлежащим образом представлены своими профсоюзами. Закон также позволяет работодателям убедить людей отказаться от своих прав быть представленными профсоюзом, предлагая более высокую заработную плату и личные контракты работникам, которые соглашаются отказаться от этих прав. Это почти можно квалифицировать как взятку, когда работодатели платят работникам больше, чтобы отказаться от вступления в профсоюз. Также очевидно, что современный менеджмент функционирует на гораздо более эффективном уровне, чем раньше. «Переход от предпринимательских 1980-х к пост-предпринимательским 1990-м с меньшим акцентом на выгоду и жадность и больше на такие ценности, как забота о людях, качестве, клиентах и ​​окружающей среде». Можно утверждать об актуальности профсоюзного движения в современном работающем обществе, но я чувствую, что они по-прежнему остро нужны. Одна из причин этого заключается в том, что большую часть времени люди приходят на работу, практически не зная своих прав на рабочем месте. Профсоюзы существуют, чтобы предоставить эти знания. Можно также утверждать, что фактические законные представители или адвокаты могут выполнять те же функции, но я не согласен. В отличие от адвокатов, которым приходится иметь дело с широким спектром ситуаций, профсоюзы являются более удобным источником для работников. Они идеально расположены внутри организации и полностью посвящены главной заботе, которая заключается в защите и продвижении интересов ее членов, работников. Поэтому я согласен с профсоюзным движением и считаю, что они будут существовать до тех пор, пока есть рабочие места.