Сочинение на тему Недостатки принудительного рейтинга

Хотя использование этой системы имеет много преимуществ, она также сопровождается некоторыми недостатками и трудностями, с которыми может столкнуться компания, если они неправильно используют эту модель. Во-первых, если работодатели не будут сокращать 20-процентный рейтинг, они будут разочарованы и могут повлиять на их способность выполнять свою работу должным образом. Например, если у кого-то был плохой месяц, но, как правило, он превосходен в своей работе, он окажется в категории «посредственный» и не будет чувствовать себя уверенным в том, что он делает, и может уволиться или быть уволенным, если продолжит бороться. Тот факт, что работодатель не в лучшем рейтинге, не означает, что его обязательно уволят, так как он может пойти куда-то еще и стать отличным работником. Кроме того, увольнение нижних 10 процентов и найм большего количества людей для их замены очень дорого обходятся из-за того, что им придется платить нынешним работникам, чтобы вытащить их, и ждать две недели, пока они не получат новых людей. Чтобы другие терпеливо ждали, вам, возможно, придется подкупить их деньгами или предложить им более высокую зарплату, чтобы они покинули свои нынешние рабочие места и присоединились к вашей компании.