Сочинение на тему Меньшинств страдают от двойного стеклянного потолка?

«Секторы, в которых доминируют женщины, такие как розничная торговля, общественное питание и уход на дому, являются одними из наиболее быстро растущих областей в новой экономике, и даже в этих областях женщины зарабатывают меньше; женщины в ресторанной сфере зарабатывают 83 цента за доллар ». Люди, которые работают в этих сферах услуг, уже не зарабатывают много денег, но, к тому же, женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. Это несправедливо и ясно показывает, насколько бесценны женщины в обществе. Люди на этих работах оказывают услуги другим и идут домой, чтобы обеспечить те же усилия по уходу за своими семьями, но это остается незамеченным. Это, безусловно, должно привести к сплочению работников в этих областях, чтобы пролить свет на эти проблемы. Женщинам нужно платить столько же, сколько мужчинам, в мире больше одиноких мам, которые должны заботиться о домашнем хозяйстве в одиночку. Одинокие мамы должны платить за уход за ребенком, медицинское обслуживание и платить за то, чтобы крыша над головой была у детей, а одежда была на спине. Большинство одиноких мам – разведенные, которые полагались на то, чтобы мужчина принес домой бекон. Эти женщины были без работы; найти работу и платить меньше, чем мужчина, не собирается ее сокращать. Эти мамы получают помощь от алиментов, но Дон Да говорит: «Только треть матерей-одиночек получали алименты на ребенка 14, а средняя сумма, которую получали эти матери, составляла всего около 430 долларов в месяц».

Пособие на ребенка очень помогает. Большинство бедных семей возглавляются одинокими матерями. Ли указывает на это тем фактом: «Среди всех бездомных семей по всей стране около двух третей (60%) возглавляли одинокие женщины с детьми, что составляет 21% от общего числа бездомных; почти половина была афроамериканцами (49%) ».

Мужчины не должны видеть женщин, живущих в бедности, особенно мужчин, которые происходят из семей с матерями-одиночками. Матери-одиночки должны получать такую ​​же заработную плату, как и мужчина, поэтому матери-одиночке не нужно будет зависеть от мужчины. Стеклянный потолок был впервые использован Кэрол Химовиц и Тимоти Шеллхардтом в 1986 году, в издании «Уолл Стрит джорнал», для описания пределов, с которыми женщины сталкиваются на работе. Когда этот термин использовался, он вызвал критику во всем мире, поскольку в нем говорилось, что женщины не получают повышение по службе – это заработная плата, которую получают мужчины, поскольку они больше заботятся о семейной жизни или не достигают желаемого образования и / или опыта. После того, как этот термин появился в мире, возникла суета вокруг окружающего его термина, охватывающая все меньшинства на рабочем месте. Согласно многим исследованиям, стеклянный потолок является отличным термином для определения корпоративной атмосферы в США.

Исследование, проведенное Федеральной комиссией по стеклянным потолкам, показало, что «97 процентов старших менеджеров Fortune 1000 Industrial и Fortune 500 были белыми, а 95–97 процентов – мужчинами. Это не является демографически репрезентативным, учитывая, что 57 процентов рабочей силы составляют этнические меньшинства, женщины или оба. В 1990 году Жаклин Фиерман (Jaclyn Fierman, 1990) обнаружила, что менее 0,5 процента из 4 012 самых высокооплачиваемых менеджеров в ведущих компаниях в Соединенных Штатах составляли женщины, а менее 5 процентов старшего руководства в корпорациях Fortune 500 составляли меньшинства. Более поздние данные показывают, что в некоторых областях были достигнуты успехи – например, среди советов директоров компаний Fortune 500 женщины теперь составляют 15 процентов от общего числа », что явно достаточно для исправления.

Конечный результат, полученный из таких исследований, заключается в том, что существуют невидимые заборы, барьеры или невидимые силовые поля, которые не позволяют женщинам и женщинам из числа меньшинств занимать эти руководящие должности. Любой, кто работает в меру своих способностей, заслуживает одинаково хорошей компенсации, чтобы зарабатывать на жизнь независимо от пола. Пол не должен быть таким, каким мы зарабатываем. Нам нужно платить, основываясь на том, насколько хорошо мы работаем и на нашей способности работать. Женщины работают так же усердно, как мужчины или лучше на работе, чем мужчины, так почему бы не заплатить им равные. Срок стеклянного потолка для женщин цвета энергично оспаривается. Есть те, кто утверждает, что женщин не существует, они говорят, что женщины не представлены в высшем руководстве, потому что женщины ставят своих мужей и детей перед любой работой. Аргумент против концепции стеклянного потолка в отношении этнических и расовых меньшинств в основном опирается на расовые стереотипы. Люди, которые выступают против этого, утверждают, что женщина из меньшинства некомпетентна, и эти расы не хотят делать то, что нужно, чтобы достичь вершины. Никогда не судите о книге по ее обложке, потому что женщины так же способны, как и мужчины, независимо от стереотипа, цвета кожи или обстоятельств.