Сочинение на тему Использование гендерной квоты для продвижения гендерного равенства в Америке

В течение прошлого столетия мы наблюдали, как медленно, но верно, что женщины во всем мире приобретают свои права и движутся к тому, чтобы положить конец своему угнетению. Страны всего мира боролись с тем, как лучше всего справиться с этим постоянным гендерным неравенством, некоторые сомневаются, что это проблема, которую нужно решать вообще. Несмотря на противоречивые мнения о состоянии равенства женщин, одной из наиболее распространенных проблем является отсутствие женщин, представленных на политических должностях. Это проблема особой важности в таких местах, как Соединенные Штаты, где отстаиваются идеи свободы и равенства, но в то же время это отсутствие представительства также наиболее распространено (Krook 2009). В течение последних двадцати лет усилились международные усилия по решению этой проблемы, некоторые из которых имели такие аспекты, как гендерные квоты, а другие – нет, и каждый имел разные результаты. Например, Франция приняла закон о квотах почти 20 лет назад, который требовал паритета, но изменения были медленными, и они еще не приблизились к своей цели равенства (Freedman 2010). В отличие от Франции, Нидерланды не приняли никакого официального законодательства, скорее, их партии охотно приняли решение обеспечить более равное представительство мужчин и женщин, что принесло им большой успех – близкое к истинному паритету (Norris 1997). Эта разница отражает то, как различные культурные и политические климатические условия могут повлиять на успех усилий по достижению гендерного паритета.

Хотя их успех не гарантирован, законодательство по гендерным квотам все еще является популярным способом для правительств сосредоточиться на этом вопросе. Сторонники этого полагают, что в политике существуют структуры, которые запрещают женщинам входить, и что этот тип законодательства будет учитывать это препятствие. Гендерные квоты – это законы, разработанные для того, чтобы попытаться устранить неравенство между мужчинами и женщинами на выборных должностях. Они начались в начале 20-го века и получили широкое распространение в различных частях мира, включая Африку, Южную Америку, Азию и большую часть Европы, особенно в последние 20 лет. Существуют различные типы систем квот и способов их адаптации к различным формам правления и политическому климату стран, в которых они были приняты. Они заявляют, что в офисе должно быть определенное число или процент женщин, и пытаются достичь этого, требуя, чтобы больше женщин рассматривалось в качестве кандидатов или чтобы больше женщин было выбрано в качестве кандидатов. Это можно сделать с помощью добровольных партийных действий или более официального законодательства (Krook 2009).

Хотя метод гендерных квот кажется логичным, основанным на общепринятых представлениях о том, что удерживает женщин от должности, таких как преднамеренное исключение женщин из политических или сексистских избирателей, при более пристальном рассмотрении проблемы становится ясно, что квоты не являются верным решением. Гендерная квота не учитывает глубоких и длительных последствий неравенства полов в американском обществе, которые лежат в основе отсутствия политического представительства женщин, и, таким образом, в лучшем случае будет поверхностным решением. В Соединенных Штатах и ​​в других местах, несмотря на очевидную приверженность справедливости или равенству, все еще существует сильное чувство гендерной разницы и соответствующего поведения для мужчин и женщин, а именно гендерные стереотипы (Levinson et al 2002). Хотя в последнее время это стало меньше, способ, которым дети социализируются, все еще влияет на их самовосприятие и представления о традиционных гендерных ролях, в результате чего у женщин не хватает политических амбиций (Lawless and Fox 2010). Некоторые считают, что усиление поддержки, которое могут испытывать женщины из-за гендерных квот, может повысить их уверенность в том, что женщины могут занимать политические посты, что заставит их задуматься о кандидатуре. Но, несмотря на возможность увеличения числа женщин, рассматривающих себя в качестве кандидатов – первый этап политических амбиций – такое поощрение вряд ли приведет к значительному увеличению числа женщин, которые фактически баллотируются (Krook 2010). Это связано с тем, что все еще существуют другие факторы, сдерживающие политические амбиции женщин, такие как неуверенность в себе и предполагаемый уровень дискриминации, а также привязанность к гендерным ролям в семье, например, быть матерью или женой (Lawless and Fox 2010). То, что заставляет женщин не баллотироваться на должность, настолько глубоко укоренилось в американской культуре, что их нужно атаковать напрямую, чтобы их решить, чего не может сделать квота.

Американцы по-прежнему придерживаются гендерных ролей и стереотипов, и именно это гендерное восприятие удерживает женщин от должности. Мужчины и женщины социализируются по-разному с раннего детства, чтобы иметь и ценить определенные черты. Следовательно, вещи, которые часто считаются важными для политики, – это то, что женщины социализируют, чтобы подавлять или стереотипно не иметь (Levinson et al 2002). В результате женщины менее склонны к тому, чтобы их рассматривали и считали себя жизнеспособными для выдвижения кандидатуры. В этом случае коренной причиной того, что женщины не вступают в должность, является не обязательно структура, не позволяющая им следовать политическим амбициям, а отсутствие этих амбиций. Из-за того, что американские женщины социализированы и воспитаны, они гораздо реже, чем мужчины, рассматривают кандидатуру или решают баллотироваться (Lawless and Fox 2010). Множество различных факторов, как внутренних, так и внешних, связанных с ролью и психикой женщин, способствуют тому, что женщины не рассматриваются в качестве кандидатов. Дело в том, что на данный момент истории маловероятно, что женщины, желающие заниматься политикой, будут активно удерживаться от этого, скорее, что желание будет искоренено в детстве или не задействовано во взрослом возрасте. Решение состоит не в том, чтобы открыть политику для женщин, как если бы они были заперты ранее, а в том, чтобы признать препятствия, которые лежат глубже в основе американской культуры.

Квоты могут показаться очевидным решением, если рассматривать их самостоятельно, когда они думают о социальных нормах, которые заставляют женщин не вступать в должность, они, похоже, не решают суть проблемы. Юридический мандат на более широкое представительство женщин в офисе должен иметь такой эффект, но когда нет подлинной приверженности политике, мало что меняется. Если лица, ответственные за внесение изменений, требуемых квотой, не предпримут никаких усилий, улучшения не произойдет (Krook 2009). Хотя большинство мужчин утверждают, что они не предпочитают других мужчин женщинам в качестве кандидатов, партийные лидеры показали, что это не соответствует действительности. Партийные лидеры и другие лица, ответственные за набор потенциальных кандидатов, склонны к мужчинам. Даже женщины, находящиеся в сходных с мужчинами положении по отношению к политике и квалификации, как мужчины, получают меньше стимулов для рассмотрения на выборах (Lawless and Fox 2010). Как показывает исследование, проведенное Lawless and Fox (2010), этот тип поощрения имеет решающее значение для принятия решения о выдвижении кандидатуры, особенно для женщин. Готовность партийных лидеров и политических элит искать и поощрять женщин участвовать в выборах является чрезвычайно важным фактором успеха квоты (Krook 2009). Как свидетельствует ранее упомянутое исследование, многие мужчины, занимающие политические посты, не находят женщин подходящими кандидатами. Во многих случаях они даже не рассматривают квалифицированных женщин, с которыми они контактируют (Lawless and Fox 2010). Если нет женщин, активно ищущих эти кандидатуры, маловероятно, что установленная квота увеличит представительство женщин в должности, если в первую очередь не изменится отношение к женщинам как к должностным лицам. Мужчин, так же как и женщин, учат придерживаться определенных взглядов на характер и опыт женщин, верить в общие гендерные стереотипы (Dolan 2014). Пока американцев больше не учат недооценивать женщин и их способности, не будет так много женщин, выбранных на должность, независимо от того, какое законодательство будет принято.