Сочинение на тему Гендерный разрыв в оплате труда

«Кто управляет миром? Девушки». Бейонсе исполнила всемирную популярную песню, которая показывает, насколько сильны девушки. По данным Комиссии по вопросам равенства и прав человека, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет: «Это мера разницы между средними заработками мужчин и женщин в организации или на рынке труда. Он выражается в процентах от заработка мужчин ». (2018). В настоящее время все общества проводят эксперименты не только в экономической или социальной областях, но и в области спорта. Гендерный разрыв в оплате труда также является проблемой в спорте, и чтобы исправить это, нам нужно несколько правил. Разница в оплате труда между мужчинами и женщинами известна всем женщинам на многих профессиональных должностях, и в этом случае спортсмены также испытывают короткие трудности.

Большинство людей во всем мире слышали об этой проблеме. В эти дни эта проблема становится все более актуальной из-за борьбы за равенство полов. Люди, женщины, по сути, начали бороться за права, которые следовало бы дать давно. Одним из таких прав является равная оплата для мужчин и женщин. С тех пор как женщины вышли на рынок труда, они пытались во всех смыслах быть равными мужчинам, не быть ни с кем, а просто иметь равенство прав. Но иерархические правила были против этой борьбы за равенство. Тем не менее, в настоящее время можно видеть, что этот разрыв значительно сократился или, по крайней мере, пытается. «Когда профессии разделены по полу, женщины получают короткий конец клюшки. Профессии, в которых доминируют женщины, платят меньше, чем профессии, в которых доминируют мужчины, и которые требуют одинакового уровня образования и опыта »(Bornstein, 2018). Из-за этого он создает битву полов, которая не является главной целью гендерного равенства. Но этот факт не вызывает сомнений, именно бизнесмен решает, кто получит более высокую оплату в компании, и поэтому на женщин влияют эти правила. Кроме того, отсутствие регулирования в этом аспекте является очевидной проблемой, которую нельзя скрыть, как правительство скрывает все. Глобальная проблема требует усилий всех правительств и организаций, чтобы сделать ее более легкой и терпимой.

Наряду с гендерным разрывом в оплате труда, этот вопрос может экспериментировать на всех работах. И есть очень четкий пример: спорт. «На протяжении всей истории профессиональные спортсменки имели ограниченные возможности по сравнению со своими коллегами-мужчинами» (Campbell, 2017). Согласно рейтингу, составленному Forbes в 2017 году, Криштиану Роналду был самым высокооплачиваемым игроком во всем мире, и не только потому, что он лучший игрок, но и потому, что он играет в футбол в очень известной команде. Кроме того, Серена Уильямс – одна из лучших теннисисток, занявшая 51-ю позицию в том же рейтинге. В том же рейтинге Тайгер Вудс, независимо от того, что он делает или как долго он выходит из центра внимания. Вудс является самым успешным спортсменом в списке Celebrity 100 2013 года под номером 15 с годовым доходом в 78 миллионов долларов. С другой стороны, в рейтинге Forbes Мария Шарапова занимает 62-е место с доходом в 29 миллионов долларов. Контраст проявляется в ежегодном рейтинге этого журнала, поскольку в рейтинге 2018 года в списке 100 самых высокооплачиваемых спортсменов нет женщин. Реклама здесь играет очень важную роль, потому что спортивные бренды ищут мужчин-спортсменов, а не женщин, из-за своей популярности среди зрителей. На самом деле, разрыв в оплате труда мужчин и женщин наносит ущерб независимо от возраста и в оплате труда спортсменов, где существует большая дискриминация.