Сочинение на тему Гендерное равенство и гражданские права в США

В Соединенных Штатах, а также во многих частях мира отсутствие гендерного равенства привело к многочисленным случаям притеснений и дискриминационного поведения и комментариев по отношению к женщинам на рабочем месте. Женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, и женщины обычно занимают меньшие должности в компаниях, чем мужчины. Согласно анализу Pew Research Center 2017 года среднечасовых заработков работников в США – «женщины зарабатывали 82% от того, что зарабатывали мужчины» (Graf, Brown, Patten, пункт 1). В 1980 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин составлял 89 центов, а сегодня он сократился до 18 процентов. С учетом вышесказанного, хотя разрыв в оплате труда мужчин и женщин сократился, он все еще существует сегодня.

Помимо неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами, иногда возникают проблемы, связанные с гендерным поведением и домогательствами на рабочем месте. Пример этого показан в судебном деле 1992 года «Харрис против Форклифт Системс». Сотрудница Forklift Systems Тереза ​​Харрис подала иск о гражданских правах против президента Forklift Systems Чарльза Харди, утверждая, что он создал «оскорбительную рабочую среду», преследовал ее и преследовал ее из-за ее пола. Магистрат обнаружил, что Харди несколько раз обращался к ней, например: «Вы женщина, что вы знаете», «Нам нужен мужчина в качестве менеджера по прокату», называя ее «тупица» и даже предлагая им «пойти в Holiday Inn, чтобы договориться о повышении» (Harris v. Forklidt Systems, Inc., 510 US 17, 21 (1993). Что касается оскорбительного и дискриминационного поведения, Харди попросил бы работниц сунуть его в карманы передних брюк, чтобы схватить монеты и бросить предметы из работниц с просьбой чтобы они могли подобрать вещи и сделать сексуальные предложения в отношении предметов одежды работницы.

В 1987 году Харрис обратил внимание Харди на эти неприемлемые комментарии и действия. Харди быстро извинился и заверил Харриса, что он только шутит, не имея в виду ни зла, ни обиды. Через месяц после того, как Харрис встретился с Харди, он сделал комментарий перед клиентом Forklift, утверждая, что она занималась сексом с парнем. Месяц спустя Харрис уволилась с работы в Forklift Systems и начала судебное дело, предъявив иск Forklift Systems.

Окружной суд США по среднему округу штата Теннесси счел это «закрытым делом» и постановил, что комментарии и поведение Харди не создают оскорбительной рабочей среды и что похвалы просто оскорбляют Харриса и будут рассматриваться как только оскорбительная и ничего более разумная женщина. Несмотря на то, что суд признал, что комментарии и поведение были правдивыми через магистрата, они пришли к выводу, что поведение и комментарии Харди не были достаточно серьезными, чтобы мешать работе Харриса, причинять ей физические травмы или быть достаточно серьезными, чтобы негативно влиять на ее психологическое состояние. бытия. Апелляционные Соединенные Штаты Шестого округа согласились и подтвердили это решение.

Certiorari был предоставлен для разрешения конфликта между округами о том, должно ли поведение причинить работнику физические травмы или серьезно повлиять на психологическое благополучие работника, чтобы его можно было считать «насильственной рабочей средой». Глядя на раздел Vii Закона о гражданских правах 1964 года, он утверждает, что это так; «Незаконная практика найма работодателем для дискриминации любого лица в отношении его компенсации, условий, условий или привилегий при найме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения» (Harris v. Forklidt Systems , Inc., 510 US 17, 21 (1993). Значение, когда рабочее место пронизано дискриминационным запугиванием, насмешками и оскорблениями “, которое является” достаточно серьезным или распространяющимся, чтобы изменить условия работы жертвы и создать злоупотребление работой окружающей среды », то это нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах.