Сочинение на тему Гендерное неравенство на рабочем месте

Никки Граф, Анна Браун и Эйлин Паттен украдкой и мастерством сообщают о разрыве в доходах между мужчинами и женщинами в статье под названием «Сужающийся, но постоянный гендерный разрыв в оплате труда». Мелани Миллер, связанная с Агентством по гендерному равенству на рабочем месте, признает этот вопрос: «Гендерное равенство на рабочем месте достигается, когда люди имеют возможность получать и пользоваться одинаковыми наградами, ресурсами и возможностями независимо от пола (ктд в Miller, пар. 1)». Я буду обсуждать неравенство в доходах, семейную жизнь на работе и гендерные роли на рабочем месте.

Многие сталкивались с неравенством доходов на протяжении многих лет; Разница в доходах мужчин и женщин – это проблема, которая до сих пор существует в обществе. 4 декабря 2013 года Барак Обама обратился к этой проблеме. Он утверждал, что в какой-то момент все сталкиваются с неравенством в доходах. Спустя месяц после речи Обамы Гэллап провел опрос, чтобы узнать процент удовлетворенных и недовольных американцев в отношении неравного распределения доходов. Из всех американцев, которые ответили на опрос, только семь процентов были удовлетворены распределением доходов (Маркович 18-24). Эти цифры обязательно должны быть ниже. Большинство из них не знают, что в 2017 году женщины зарабатывали 89 центов на каждый доллар, заработанный их коллегой-мужчиной (Граф, пар. 3). Некоторые подумали, как можно сделать карьеру и семью одновременно.

Согласно статье Ким Паркер, женщины больше, чем мужчины, приспосабливают свою карьеру к семейной жизни. В той же статье упоминалось исследование Pew Research 2012 года; Американцы говорили, 79% считают, что женщины не должны возвращаться на работу после рождения ребенка. С социальной точки зрения было неприемлемо возвращаться к полноценной работе после родов. Общество эволюционировало, чтобы признать, что матерям необходимо работать, чтобы иметь возможность обеспечивать своих детей и снова играть определенную роль в обществе. Отцы были установлены по разным стандартам, 70% избирателей опроса сказали, что отцы должны продолжать работать и не брать отпуск для отцов. Консенсус заключался в том, что матери должны были уйти с работы, но отцы могли продолжать работать (Паркер, пар. 3-5). Г-жа Граф и ее сотрудники создали график, который показывает разницу между мужчинами и женщинами всех возрастов и их выбор в отношении работы при рождении детей любого возраста. Темы для этого графика были следующими: сокращение рабочего времени, большое количество свободного времени, увольнение с работы и отказ от продвижения по службе. Во всех категориях женщины имели самый высокий процент.