Психология персонала (PSYCH 339) – Письменное задание
В контексте психологии персонала эффективность работы может относиться к действиям или поведению, которые можно измерить и которые соответствуют целям организации. Эти действия или поведение могут быть далее разделены на три отдельные категории; К ним относятся выполнение задач, поведение гражданских организаций и контрпродуктивное поведение на работе. Выполнение задачи относится к действиям, которые являются частью формального описания