ООО "Сочинения-Про"
Ежедневно 8:00–20:00
Ленинский проспект, 140Ж
В Соединенных Штатах, а также во многих частях мира отсутствие гендерного равенства привело к многочисленным случаям притеснений и дискриминационного поведения и комментариев по отношению к женщинам на рабочем месте. Женщинам, как правило, платят меньше, чем мужчинам, и женщины обычно занимают меньшие должности в компаниях, чем мужчины. Согласно анализу Pew Research Center 2017 года среднечасовых заработков
Излишне указывать, насколько заметное гендерное неравенство является не только нашей социальной проблемой, но и нашей национальной проблемой. Нельзя отрицать тот факт, что гендерное неравенство является одним из основных компонентов, делающих страну обездоленной и экономически слабой. Отрадно, когда мы наблюдали, что только мужчина получает больше возможностей, чем женщина в каждом секторе Бангладеш, а не получает равное
Гендерное неравенство ведет к плохому управлению, и результаты окажут негативное влияние на организации. Эта статья написана Элисон Кей, в которой основное внимание уделяется гендерным предпочтениям руководителей энергетического сектора. По словам Кея, только 4% топ-менеджмента в 100 ведущих энергетических компаниях включены женщины в качестве топ-менеджмента, а остальные 96% заполнены мужчинами. Из-за этого неравенства предпочтения большего числа
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.