Сочинение на тему Гендерное неравенство в деловом секторе Бангладеш

Излишне указывать, насколько заметное гендерное неравенство является не только нашей социальной проблемой, но и нашей национальной проблемой. Нельзя отрицать тот факт, что гендерное неравенство является одним из основных компонентов, делающих страну обездоленной и экономически слабой. Отрадно, когда мы наблюдали, что только мужчина получает больше возможностей, чем женщина в каждом секторе Бангладеш, а не получает равное уважение и заработную плату. Само собой разумеется, что гендерное неравенство является основным препятствием для Бангладеш, чтобы сделать страну успешной и экономически развивающейся. Хотя в Бангладеш пытается преодолеть препятствия гендерного неравенства со стороны нашего общества.

Наше недавнее правительство уже предприняло решительный шаг, чтобы очень скоро решить эту проблему. Гендерное неравенство также остается постоянной проблемой, такой же сектор в Бангладеш, как и сектор образования и занятости. В 2015 году Бангладеш занял 139 из 187 стран по индексу развития человеческого потенциала и 47 из 144 стран по обзору по индексу гендерного неравенства в 2017 году. С другой стороны, в бангладешских женщинах доминировали политические проблемы, и нынешние правительства также противостояли друг другу. И правительство, и лидер противоположной партии – женщины. Принципы гендерной политики (Бангладеш): политика будет делать упор на гендерные и сквозные вопросы и будет стремиться учитывать и учитывать гендерные проблемы во всех запрограммированных усилиях с помощью институциональных механизмов, а также операционной среды департамента. Институциональные механизмы и ключевые целевые области необходимы для обеспечения гендерных проблем во всех видах деятельности, а также для реализации, мониторинга и оценки деятельности по проектам. Политика будет осуществляться в соответствии с существующими соответствующими политиками, планами, программами и законодательством правительства. Эта схема помогает координировать цели и задачи, связанные с сексуальными ценностями, в рамках всей иерархической процедуры и структуры.

Зона стандартов

Равенство и равенство

Отдел условий подчеркнет стоимость и справедливость во всей своей структуре и формах. Департамент экономики (Департамент экономики) предоставит ту же должность, чтобы получать и ценить аналогичные призы, более того, активы, открытые двери, мало уважающие то, являются ли они представителями женщин или мужчин.

Расширение прав и возможностей

DoE гарантирует соблюдение обстоятельств и доступ к представителям двух женщин и мужчин во всех процедурах офиса. DoE предоставит представителям женщин и мужчин безубыточный доступ к хорошей работе, а также изобразит подход и основные формы лидерства, которые будут возможны и принесут пользу социальным заказам и человечеству на свободе.

Менеджмент и управление

DoE будет предпринимать активные усилия, чтобы гарантировать поддержку со стороны женщин в базовом руководстве, более того, администрирование на всех уровнях и во всех аспектах бизнеса, включая принятие бюджетных решений. DoE работает с общими социальными заказами, правительствами, организациями по улучшению и другими фондами для культивирования экологически прочных и социально беспристрастных базовых форм лидерства и законных систем.

Рабочая среда

DoE сохранит все виды жестокости в рабочей среде, включая словесные, физические или сексуальные издевательства. DoE также будет гарантировать благополучие своих представительниц женского пола в рабочей среде, считая отдельные комнаты для прислуги, ванные комнаты и поездки в рабочую среду и обратно. Гендерное неравенство в секторе образования: в течение 30 лет (с 1970 по 2000 год) доля владения женщинами и мужчинами резко возросла с 0,30 до 0. 61. Хотя уровни остаются низкими, наблюдается более быстрый рост уровня достижение для женщин, чем мужчин. В любом случае, из-за требований, связанных с деньгами, и отсутствия выигрыша открытых дверей для женщин-инструкторов, метод рассуждений в семье Бангладеш по обучению ребенка юной леди все еще остается в силе.

Различные препятствия к выполнению инструкций для женщин включают ранние браки, социальные стандарты и религиозные условности. Гендерное неравенство Занятость: интерес женщин к трудовым факторам обусловлен главным образом развитием утвержденных материалов в промышленности и распространением миниатюрных масштабных задач финансирования НПО, включая Банк Грамин. Отчет о человеческом развитии за 2012 год показывает, что в подразделении частного предпринимательства за каждый доллар, заработанный мужчиной, дамы зарабатывают 12 копеек. Женская поддержка на высокопрофессиональных, административных и государственных должностях расширилась лишь в ограниченной степени.

Неравенство и насилие в отношении женщин различного назначения

Оскорбительное поведение дома и сегрегация трудно оценить; демонстрации дикости могут быть представлены в судебных процедурах и полицейских отчетах. Достигнув совершеннолетия, женщины, подростки и молодые женщины становятся собственностью семьи супруга. Социальные и общепринятые факторы сильно влияют на то, как женщины встречаются и уважаются в Бангладеш. Хотя в значительной степени недооценено из-за социального позора и страха, информация рекомендует расширить детальные случаи жестокого обращения. В 2001 году в ежедневных газетах Бангладеш было зарегистрировано 530 случаев жестокого обращения с жителями. Оскорбительное поведение на родине в Бангладеш является далеко идущим и по-настоящему нормальным, влияя на женщин во всех видах финансовых слоев. В 2004 году количество выявленных случаев резко увеличилось до 1164 случаев.

Участие женщин в политической жизни в Бангладеш