Сочинение на тему Гендерные предпочтения в энергетическом секторе США

Гендерное неравенство ведет к плохому управлению, и результаты окажут негативное влияние на организации. Эта статья написана Элисон Кей, в которой основное внимание уделяется гендерным предпочтениям руководителей энергетического сектора. По словам Кея, только 4% топ-менеджмента в 100 ведущих энергетических компаниях включены женщины в качестве топ-менеджмента, а остальные 96% заполнены мужчинами. Из-за этого неравенства предпочтения большего числа мужчин в высшем руководстве и игнорирования женщин для работы в высшем руководстве энергетический сектор сталкивается с проблемами в управлении. У женщин есть талант, который может быть полезен для принятия решений и развития компаний энергетического сектора, даже частных или государственных компаний, но во всей энергетической отрасли отсутствует талант женщин, что является причиной того, что проблемы в этих организациях растут меньше развития и успеха было замечено в прошлых десятилетиях. По словам Кея, диверсификация в энергетическом секторе США играет важную роль, но в энергетическом секторе нет разнообразия, и в ней доминирует мужское руководство в энергетическом секторе высшего руководства.

Более того, автор Кей описал, что это проблема не только гендера, но и бизнеса. Одна из основных задач совета директоров – иметь возможность предвидеть все изменения, чтобы организация могла приспосабливаться, но если в высшем руководстве у вас будет все мужское руководство, то инновации будут плохими из-за меньшего разнообразия в отношении пола сотрудников. Вам не нужно быть евангелистом для разнообразия, чтобы понять, что в энергоснабжении и коммунальных услугах необходимы четкие рассуждения. До 2035 года в мировые энергетические и энергетические предприятия необходимо вложить 17 триллионов долларов, а примерно 60% рабочей силы в сфере коммунальных услуг в мире старше 40 лет. В этой части наблюдается движение к возобновляемому и соответствующему возрасту, и оно далеко от обычного сводит воедино планы действий. Однако с мужчинами, представляющими 96 процентов высшего руководства, нет никаких возможностей для женских инициативных способностей. Какое-то время мужской авторитет может быть менее приятным. По-прежнему существует настроение национального клуба, которое наносит ущерб энергетическому сегменту. Часть клуба понимает, что время и способности, которые у них есть, никогда больше не будут адекватными в этом развивающемся мире.

Предпринимаются попытки измениться. Сосредоточив внимание на планах организации коучинга, Кей говорит, что адаптируемые рабочие условия и нормальные беседы о приличном разнообразии в конференц-зале Это должно быть на мотивации каждого исполнительного собрания в британской коммунальной промышленности. Вы должны быть исключительно активны в борьбе с изменением сексуального баланса, это, конечно, не происходит. Тем не менее, энергетический бизнес также имеет проблемы с представительствами женщин. Мнение о вакансиях для работы в энергетическом секторе может быть изменено посредством поощрения и пропаганды призывников, а также работы с молодыми женщинами с самого начала. Автор соглашается с тем, что энергетическому бизнесу не хватает половины возможностей в том случае, если они не приобретают больше женщин. Я думаю, что сервисные организации обязаны рассмотреть вопрос о продвижении и стимулировании женщин к обучению STEM. Очевидно, что они не могут сделать только это, но у них есть функциональная задача.