Сочинение на тему Значение и основные методы поддержки оптимистической полиции и общественных объединений

Чрезвычайно важно, чтобы офицеры оставались регулярно видимыми в своих общинах и чувствовали себя комфортно с жителями, которым они поклялись служить. Обнаружение различных шансов смешаться с определенными членами сообщества полицейских департаментов вне обстоятельств принуждения потенциально помогает уменьшить предвзятость и предубеждение как со стороны правоохранительных органов, так и со стороны граждан. Когда единственное общение с полицией, о котором он когда-либо знал, – это сообщать о том, что он стал жертвой данного преступления, получил штраф за превышение скорости, преследование или несправедливое обращение, тогда этот негативный опыт постоянно ассоциируется, когда может подойти любой сотрудник правоохранительных органов. Когда полицейское агентство знакомится с местными жителями, это помогает обоим собраниям сотрудничать, чтобы преодолеть некоторые индивидуальные препятствия, а также преодолеть различные стереотипы, которые были навязаны друг другу. Знакомство с жителями, которые сотрудники полиции поклялись защищать, также позволяет сотрудникам наблюдать и приспосабливаться к тому, какие люди в данном районе и общине остаются настоящими честными и порядочными гражданами, отдельно от тех людей, которые склонны чаще нарушать правила и положения. Сообщается, что чаще всего люди, которые следуют законам, также являются лицами, которые возмущаются тем, что сотрудники полиции с подозрением относятся ко всем жителям данного района. Чтобы построить взаимное доверие между сообществом и их полицией, обе стороны должны начать испытывать позитивный, личный обмен контактами.

Полиция должна быть идентифицирована и связана со своей общиной. Все местные чиновники должны поощрять активное участие сотрудников полиции, чтобы помочь поддерживать мир в их сообществе. Некоторые положительные обмены контактами будут состоять из; спортивные команды с участием департамента полиции, приглашающие граждан для поездок на велосипедах, участия в школьных и общественных мероприятиях и мероприятиях, и даже создание молодежной полицейской академии, которая позволяет молодым людям войти в двери.

Правоохранительные органы должны поддерживать и рекламировать полицейскую деятельность как позитивную профессию. Они должны уделять первоочередное внимание усилиям по набору тех лиц, которых привлекла и заинтриговала идея стать сотрудниками правоохранительных органов, основываясь на подлинном понимании того, что большинство времени сотрудника полиции состоит в том, чтобы заниматься проблемами сообщества и заботиться о них. и запросы. Им следует знать, что действия по обеспечению соблюдения законов занимают гораздо меньшую часть времени сотрудника полиции. Департаментам полиции необходимо повысить общий уровень разнообразия своих департаментов путем продвижения по службе и изменения стандартов набора персонала. Департаменты должны соответственно предлагать и требовать возможности, предназначенные для профессионального роста и повышения квалификации. В некоторых докладах убедительно указывалось на необходимость того, чтобы федеральное правительство, в дополнение к штатам и местным органам власти, стимулировало сотрудников полиции к получению высшего образования с помощью различных программ финансовой помощи студентам. Внутренние процессы отдела относительно подбора, продвижения по службе и других вопросов должны быть прозрачными и справедливыми. Когда агентство создает среду, которая способствует внутренней справедливости и уважению, сотрудники с большей вероятностью демонстрируют эти качества в своих ежедневных взаимодействиях с сообществом.