Сочинение на тему Здоровье и социальная поддержка
- Опубликовано: 07.08.2020
- Предмет: Здоровье, социология
- Темы: Здравоохранение, Социальная помощь, страхование здоровья по старости, Универсальное здравоохранение, уход
Стандарт (может включать: кодекс практики, правила, минимальные стандарты или национальные профессиональные стандарты)
Собственная роль и ожидания
Работать с ориентацией на человека
Работа с ориентацией на человека – это большая часть того, как мы работаем в моей компании. Каждый клиент, за которым мы ухаживаем, имеет начальную оценку, в которой излагается план обслуживания, который им необходим. Эта оценка проводится с присутствующим лицом, которого им предлагается принять участие в планировании ухода. При выполнении заданий в качестве помощника по медицинскому обслуживанию я бы следил за тем, чтобы с индивидуумом обращались как с индивидуумом, а не как с числом или просто с пожилым человеком, о котором нужно заботиться. Им будет предоставлен выбор, и им будет рекомендовано активно участвовать в выполнении своих задач по уходу.
Чтобы дать / получить согласие
До того, как наши пакеты услуг по уходу могут начать работу, мы должны получить согласие отдельных лиц, где это возможно, мы делаем это по телефону или по телефону и снова, когда мы впервые приходим к ним домой. Лица всегда просят дать согласие на выполнение задач его плана по уходу, если эти лица отказывались и не давали согласия на наш пакет услуг по уходу, начиная с того момента, когда мы не можем предоставить уход, который им может или не может потребоваться. Важно получить согласие всех людей, поскольку мы можем нарушить их личные права, и это может быть формой злоупотребления.
Политика и процедуры рассмотрения жалоб
Должна быть предусмотрена адекватная процедура подачи жалоб для персонала, а также клиентов, организация должна принимать меры по каждой поданной жалобе и предпринимать соответствующие действия для обеспечения того, чтобы инциденты не повторялись. В компании, в которой я работаю, у нас есть качественное обследование в файлах клиентов, которые хранятся в его домах, которые можно заполнить анонимно и отправить в наш головной офис или передать сотруднику, который передает его нашим менеджерам, и затем они выполнят необходимые действия. Менеджеры поднимают любые вопросы на собраниях нашей команды, чтобы все сотрудники знали о жалобах и не повторяли те же ошибки.
Закон о безопасности и гигиене труда на производстве 1974 года
Это положение гарантирует, что мой работодатель обеспечивает безопасность для себя и отдельных лиц в нашей организации. Это также гарантирует, что я следую установленным согласованным способам работы. В моей организации у нас есть политика в области охраны труда и здоровья, которая изложена с использованием руководящих принципов 1974 года по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Он инструктирует моих менеджеров о том, каковы их обязанности по обеспечению безопасности меня и моих коллег, а также наших клиентов. В нем также указано, что мы, как сотрудники, можем ожидать от компании, и что мы, сотрудники, должны делать в отношении здоровья и безопасности на работе с нашими коллегами и нашими клиентами, о которых мы заботимся. Политика также дает рекомендации относительно того, что мы должны делать, если есть какие-либо опасения, несчастные случаи или травмы, связанные со здоровьем и безопасностью.
Правила ручной работы
Наша компания использует правила эксплуатации ручного управления 1992 года для создания наших правил и процедур ручного управления. Весь персонал проходит регулярное обязательное обучение, чтобы получить знания, необходимые для выполнения задач по ручному управлению при уходе за людьми в их собственных домах. Политика компании всегда заключается в передаче персонала и обновляется по мере необходимости. Политика содержит необходимую информацию, которая поможет персоналу осуществлять уход за людьми таким образом, чтобы снизить или устранить риск травм или причинения вреда персоналу и клиентам. В нем также изложены процедуры, которым мы должны следовать в случае несчастного случая, травмы или аварии.
Защита от злоупотреблений
Этот стандарт дает руководство и поддержку компаниям, когда они создают свои собственные защитные политики и процедуры. У моей собственной компании есть набор руководящих принципов, встроенных в нашу собственную политику защиты. Политика устанавливает руководящие принципы того, что ожидается от персонала в отношении защиты наших клиентов, о которых мы заботимся. В нем также подробно описывается, что нам следует делать, если мы сами подвергаемся насилию со стороны наших клиентов или сотрудников. Мы регулярно посещаем тренинги по обеспечению безопасности, которые гарантируют, что мы получаем и сохраняем важную информацию, например, касающуюся защиты; как определить признаки и симптомы жестокого обращения и что мы должны делать, если мы видим или подозреваем, что злоупотребление имело место. В нем изложены основные принципы процедуры, которая имеет место, когда сообщается о злоупотреблении. Опишите, как эффективно работать с другими. Чтобы эффективно работать в команде, вы должны четко общаться со своими коллегами; уважать взгляды и мнения других людей и регулярно посещать командные собрания и необходимые тренинги. Чтобы иметь возможность признать работу, выполняемую вашими коллегами, будь то хорошие или плохие практики, относитесь к ним профессионально, нравится вам или не нравится, и делитесь рабочей нагрузкой, когда это возможно.
<Р>. Рефлексивная практика важна для того, чтобы иметь личное развитие на рабочем месте, размышляя о действиях и событиях, которые происходят регулярно или как разовое событие, может помочь понять, что произошло, было ли это хорошо или нет, если это можно изменить или сделать по-другому в следующий раз. Это означает, что, делая рефлексивные практики, вы можете учиться на любых ошибках и улучшать качество предоставляемых услуг. Опишите, как ваши собственные ценности, системы убеждений и личный опыт могут повлиять на рабочую практику. Я могу посещать людей разных культур или религий, которые я не согласен с этим, может повлиять на то, как я работаю с этим человеком. У меня также мог быть опыт работы с оборудованием или знания о том, как справляться с трудной ситуацией, и я мог передать свои знания своим коллегам, что поможет улучшить предоставляемый уход.
Объясните, почему важно продолжать профессиональное развитие. Профессиональное развитие важно продолжать, поскольку оно информирует вас обо всех новых и обновленных законодательствах и стандартах, помогает лицам, обеспечивающим уход, оказывать хорошие услуги отдельным лицам, может помочь в развитии их возможностей. в рамках рабочих ролей он может укрепить уверенность работников в том, что они правильно выполняют свою работу, и, наконец, он может помочь организациям обеспечить соблюдение правильными политиками и процедурами своих работников. Задача DD Разработайте шаблон для личного плана развития (PDP), который вы могли бы использовать для улучшения своего обучения, развития и профессиональной практики. Ваш шаблон должен содержать:
Примеры обучения, которое вы прошли.
Теперь вы можете оценивать CCA / HCA с помощью лекарств, заполнять таблицы MARS и лучше понимать лекарства. Задание E Напишите отчет о том, как рефлексия на практике повысила качество предоставляемых услуг, и объясните, как это отразилось на практике. к улучшенным способам работы.
Учетная запись Размышления о практике имеют много целей, некоторые из которых заключаются в том, чтобы помочь собрать вместе и развить передовые практики, рассматривая негативные и позитивные практики, которые имели место во время определенного события или задачи. Это также помогает улучшить понимание роли работы и того, как ее можно улучшить, и, что наиболее важно, помогает улучшить качество предоставляемых услуг, позволяя человеку, размышляющему, извлекать уроки из любой выявленной плохой практики.
Я недавно прошел курс повышения квалификации по медикаментам; это обязательный учебный курс для меня, чтобы продвинуться по карьерной лестнице от ассистента здравоохранения до доверенного оценщика. Курс обучения проводится квалифицированным фармацевтом и занимает полный рабочий день. Во время этого тренинга мы обсуждаем различные лекарства и их эффекты, процедуры, которым мы должны следовать для хорошей практики в отношении введения лекарств, наблюдений и выборочных проверок персонала. Я нашел этот курс чрезвычайно полезным и был счастлив, что я назвал свое имя вперед, чтобы пройти обучение, поскольку оно дало мне уверенность и знания, необходимые для того, чтобы стать доверенным оценщиком. Как объяснялось ранее, одна из тем курса была посвящена конкретным типам часто используемых лекарств и тому, как они работают, и наилучшему времени дня для их приема; одним из которых был симвастатин, который лучше всего принимать вечером или перед сном. В то время как я отсутствовал, сдавая руки в смену, я заметил, что на карте MARS клиента была заполнена неправильно, в нем говорилось, что препарат симвастатин должен назначаться утром, на этикетке фармацевта не было четко обозначено, так как указывалось, что принимайте один раз в день .
Из-за того, что я только что закончил обучение, я знал, что его нужно проводить вечером, а диаграмму Марса нужно было обновить, добавив правильные примечания для других помощников здравоохранения, ухаживающих за клиентом. Я следовал политике компании и позвонил своему непосредственному руководителю, который через некоторое время согласился со мной и позволил мне заполнить новый лист Марса для лекарств клиента. Если бы у меня не было продвинутой подготовки по медикаментам, у меня не было бы знаний о конкретных лекарствах, и я бы не смог обнаружить и исправить допущенную ошибку. Эта ошибка была позже поднята на одном из наших регулярных совещаний команды, которые были полностью обсуждены, а затем был разработан план действий, чтобы с меньшей вероятностью это повторилось.
Грудное вскармливание в связи с интеллектом долгое время было исследованием ученых психологических профессий в годы, предшествовавшие исследованию 1929 года по этому вопросу. Аргументация шла взад
Ваше тело похоже на машину, в которой множество деталей работают вместе, чтобы машина работала плавно. Ваш мозг является центральной частью вашей машины. Это всего 2%
Исследования важны в прогрессии. В области медицины исследования позволяют сделать множество открытий, таких как выявление механизма репликации ДНК и разработка возможных методов лечения заболеваний. Доктор